在某些情况下，公司未能按时支付工资，但这并不一定意味着公司需要承担赔偿责任。如果单位被劳动者投诉，劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。如果单位在期限内仍未支付工资，劳动者方可寻求赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

建议受到克扣、拖欠工资的员工向劳动监察大队投诉，并通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法第85条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

能。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...查看全文

公司拖欠离职员工工资且拒绝支付时，员工可向当地劳动监察部门举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准工资报酬或未依法给予劳动者经济补偿等行为之一，劳动保障行政部门将责...查看全文

在某些情况下，公司未能按时支付工资，但这并不一定意味着公司需要承担赔偿责任。如果单位被劳动者投诉，劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。如果单位在规定期限内仍未支付工资，劳动者方可寻求赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形，劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒付加班工资、低于...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资后被劳动行政部门责令限期改正，但仍然不改正，给劳动者造成损失的，劳动者能要赔偿。劳动行政部门能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 能。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 公司拖欠公司的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬的导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支...查看全文

律师分析： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 公司存在拖欠员工工资情况的，赔偿如下：如果在劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付，公司仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析:单位拖欠工资需要赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的赔偿是，按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据：《中华...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金等。法律依...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资的赔偿是，如果在劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付，公司仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、公司拖欠工资如何补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...查看全文

我国《劳动法》规定，用人单位应按期支付工资。若拖欠工资超过一个月，劳动者可要求支付经济补偿金。但劳动者主张赔偿的时间限制因拖欠工资时间而异。超过一个月可要求赔偿，超过两个月则可能无法要求。劳动者需了解法律规定，在规定时间内主张权利...查看全文

劳动者拖欠工资超过一年半，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制；如果因拖欠工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金，按每做满一年支付一个月工资标准计算。...查看全文