劳动合同丢失,如何补办以确保法律权益?

律师回答
摘要:解除劳动合同书丢失应该到原用人单位补办,如果原单位不给办理,可以向劳动仲裁机构申诉。解除劳动合同书不能当作离职证明,离职证明是在解除合同后由用人单位出具给新的用人单位。 解除劳动合同书丢失的补办和申诉方法,以及解除劳动合同书和离职证明的区别。 解除劳动合同书丢失应该到原用人单位补办,如不给办理可向劳动仲裁机构申诉,同时解除劳动合同书不能当作离职证明。
一、解除劳动合同书丢失上哪去补办
解除劳动合同书丢失应该到原用人单位补办,解除劳动合同证明书的用处有:
1.办理退工手续;
2.办理失业金核定手续;
3.办理社保停缴手续。
二、解除劳动合同书丢失不给办理应该如何办
解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办,可按以下步骤操作:
1.给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。
2.单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3.劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。
还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。
《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。所以啊解除劳动合同证明丢失劳动者是可以与用人单位进行协商,要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都会有存档。如果用人单位不同意补办,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
三、解除劳动合同书能当作离职证明吗
解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,解除劳动合同书丢失后,劳动者应向原用人单位申请补办。如果用人单位不同意补办,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申诉,并依法获得劳动仲裁的裁决书作为解除劳动合同的证明。解除劳动合同书不能当作离职证明,离职证明是用于证明劳动合同已解除的文件,由用人单位出具给新的用人单位。劳动者应按照双方约定办理工作交接,并有权要求用人单位补办解除劳动关系证明。如遇拒绝,劳动者可向劳动监察大队投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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