一、辞职三年原单位能否开具解除劳动合同证明?
根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者时出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动和用人单位解除劳动关系三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以劳动者还需要和原用人单位沟通协商。如果原单位留有劳动者的相关资料，那解除劳动合同证明又是怎样的呢?
二、解除劳动合同证明范本
解除劳动合同证明书存根2012第号兹有本单位职工：
姓名：
性别：
身份证号码：
提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
特此证明。(本证明一式两联，此联为单位联)
单位(盖章)：年月日
解除劳动合同证明书2012第号
兹有本单位职工：
姓名
性别
身份证号码
提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
特此证明。
送本人单位(盖章)：年月日
劳动者换工作前，需要与用人单位的相关人员办好工作交接，同时，也需要想单位申请开具解除劳动合同证明办好相关事宜，维护自己的利益，也避免造成麻烦，节约您的时间。
离职三年后如何获取原单位解约证明？
律师回答
摘要：辞职三年后，原单位能否开具解除劳动合同证明？根据《劳动合同法》，用人单位应在解除时出具证明，并办理相关手续。但如果单位无法提供相关资料，劳动者需要与单位沟通协商。在换工作前，劳动者应与单位办好工作交接并申请开具解除劳动合同证明，以维护自身利益并节约时间。
延伸阅读
结语：辞职三年后，原单位能否开具解除劳动合同证明存在一定的困难。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动关系时提供相应证明，并办理相关手续。然而，用人单位只需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。因此，劳动者需与原单位协商沟通，若原单位仍保留相关资料，则可申请开具解除劳动合同证明。在换工作前，劳动者也应与新旧单位进行工作交接，同时申请解除劳动合同证明，以维护自身权益，避免不必要的麻烦，节约时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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