公司破产了能得到赔偿吗
有补偿金的。
公司破产员工赔偿的标准：
根据《劳动法》公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
法律规定
《劳动合同法》
第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023公司破产了能得到赔偿吗
律师回答
摘要：公司破产后，员工有权获得解除合同补偿金。根据劳动法和最高人民法院的解释，补偿金标准为工作满一年给一个月补偿金，十年则应给十个月补偿金。破产财产清偿顺序中，员工的应得收入优先支付，包括工资、医疗、养老保险和法定补偿金。根据劳动合同法，用人单位被宣告破产后，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定了公司破产情况下员工应得的经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。公司破产后，员工的工资、医疗和福利待遇等应当优先支付。请注意，具体情况还需根据相关法律和具体案例进行判断。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十六条 人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。
中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十三条 破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十六条 在第一次债权人会议召开之前，管理人决定继续或者停止债务人的营业或者有本法第六十九条规定行为之一的，应当经人民法院许可。
中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十三条 破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十六条 在第一次债权人会议召开之前，管理人决定继续或者停止债务人的营业或者有本法第六十九条规定行为之一的，应当经人民法院许可。
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