公司破产员工会得到补偿的。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年会支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司房租到期，申请破产不干了，员工能得到赔偿吗?
律师回答
摘要：公司破产时，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金额以员工在公司工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资补偿，不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最长不超过十二年。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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员工权益保障：公司破产后员工赔偿问题解析
在公司破产后，员工的赔偿问题是一个重要的关注点。根据相关法律规定，员工在公司破产时有权获得一定程度的赔偿。具体赔偿金额将根据员工的劳动合同、工龄、工资水平等因素进行计算。通常情况下，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。然而，需要注意的是，员工的赔偿金额可能会受到公司财务状况和破产程序的影响。因此，建议员工在面临公司破产时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大限度的保障。
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结语：在公司破产后，员工的赔偿问题备受关注。根据相关法律规定，员工有权获得一定程度的赔偿。赔偿金额将根据员工的劳动合同、工龄、工资水平等因素计算。员工可通过劳动争议仲裁委员会或法院维护自己权益。需注意，赔偿金额可能受公司财务状况和破产程序影响。建议员工面临破产时咨询专业律师，确保权益最大限度保障。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十五条 人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十七条 债务人违反本法规定，拒不向人民法院提交或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。
债务人违反本法规定，拒不向管理人移交财产、印章和账簿、文书等资料的，或者伪造、销毁有关财产证据材料而使财产状况不明的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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债务人违反本法规定，拒不向管理人移交财产、印章和账簿、文书等资料的，或者伪造、销毁有关财产证据材料而使财产状况不明的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。
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