公司口头辞退员工，不让进公司，并且取消打卡考勤，如何维权?在现实生活中，仍然有公司采取这样的套路，逼迫劳动者主动辞职，你可能不太相信，在法治社会，还有如此暴力的事情发生，那只能说明你还没有遇到过，而有人却真实的遇到了这样的事情，公司这样做的目的无非就是以下两个:一是为了不支付高额的经济补偿金，这也是公司的最终目的。二，就是让劳动者拿不到证据申请劳动仲裁。
。以上是公司常用的两招，面对公司的套路，劳动者该怎么办呢?如何才能更好的维护自身合法权益呢?我来教大家几招?
一、公司取消了你的考勤，你去上班的时候可以直接拍视频，记录自己每天都去上班了。
二、公司直接不让你进去，遇到这种情况，及时向劳动局投诉，积极要求劳动局可以派工作人员过来调查，这已经严重侵害了劳动者工作的权利，劳动局好点的话，可能会过来做调查!同时可以报警，警察来了会做笔录，也会跟老板沟通，这个时候你也要拍照，录像，保留证据。
三，等收集好这些证据以后，就可以去申请劳动仲裁了，如果你的证据比较充分，可以证明公司变相辞退，那么你可以直接要求公司支付变相辞退双倍经济赔偿金。如果你的证据不是很充分，那么你可以以公司没有提供劳动条件为由要求支付经济补偿金。
