加班没有考勤记录时，劳动者可以用录像或证人作为证据，证明加班存在。用人单位不给加班费是违法的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费。单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。...查看全文

公司口头辞退员工，不让进公司，并且取消打卡考勤，如何维权?在现实生活中，仍然有公司采取这样的套路，逼迫劳动者主动辞职，你可能不太相信，在法治社会，还有如此暴力的事情发生，那只能说明你还没有遇到过，而有人却真实的遇到了这样的事情，公...查看全文

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

法律分析:1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是...查看全文

律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监...查看全文

公司让员工签了空白合同，可以保留照片或者合同等证据举证。 如果单位给员工签订空白合同，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位签订空白劳动合同。 如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍薪资。...查看全文

有时候有的公司想要裁员,但是又不想支付经济补偿金,于是会使用各种手段去找理由辞退。      例如之前有个当事人,在其他员工仍然可以手机软件打卡的情况下,要求她...查看全文

劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量...查看全文

法律分析:公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

公司转让属于投资人变更，新投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益未受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。...查看全文

公司超时工作不付加班费有何处罚 首先公司延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。其次公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 公司裁...查看全文

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司...查看全文

法律分析：公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不...查看全文

法律解析： 公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

这种比较直接,就是强行不让员工进入公司,任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程,所以容易出现这两种情况:公司口头告知员工,或强行不让员工来上班,意图造成旷工的事实;如果员工就直接不来上班,结果等三天一过,公司以连...查看全文