一、保密协议能证明劳务关系吗
保密协议是由用人单位和劳动者签订的，所以保密协议可以证明存在劳动关系，但不能证明存在劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、没签劳动合同违反保密协议有什么后果
实际中，签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密协议，那么双方就要遵守协议内容，如果产生违约纠纷，就只能双方看看能不能协商解决，不成的话最后只有走诉讼途径，而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。
由于已经签订了保密协议，那么违反协议规定的应该按约定的处理，如果因此给单位造成了经济损失，员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金，实践中并没有明确的参考标准，但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。
另外，按照法律上的规定，员工正式参与公司工作，公司应该在用员工那天起一个月内签订好劳动合同，要是没有签订的，就是违法的。员工可以要求公司立即签订劳动合同，并给员工超过一个月不满一年的每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)。
不过，员工们也不要以为只要不跟公司签合同，就可以一直领每月两倍的工资，因为只要超过一年还没有劳动合同的，会视为公司与员工签了没有期限的合同。而且，跟员工及时签劳动合同是劳动法明确规定的，一般公司不会冒险，要是员工不肯签的，那么公司就会辞退。
劳务关系是否可以通过保密协议得到证明？
律师回答
摘要：保密协议不能证明劳务关系，但可以证明劳动关系。违反保密协议可能导致经济损失和侵权赔偿责任。未签订劳动合同违反保密协议的后果包括协商解决或通过诉讼解决。公司应在一个月内与员工签订劳动合同，否则员工有权要求两倍工资。员工不应以未签订合同为理由一直领取两倍工资，而且公司可能选择解雇员工。
延伸阅读
结语：保密协议可以证明存在劳动关系，但不能证明存在劳务关系。违反保密协议可能导致员工承担侵权赔偿责任，具体违约金标准需根据损失、保密内容重要性等因素确定。同时，根据劳动法规定，公司应在员工正式参与工作后一个月内签订劳动合同，超过一年未签订合同将视为签有无期限合同。员工应及时要求签订合同，否则可能面临辞退。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
保密协议能证明劳务关系吗
法律分析：一、保密协议能证明劳务关系吗保密协议是由用人单位和劳动者签订的，所以保密协议可以证明存在劳动关系，但不能证明存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用...查看全文
劳务关系是否可签保密协议
保密协议是指协议当事人之间约定保密信息不得向第三方披露的协议。违反协议将承担民事和刑事责任。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等条款。可分为单方和双方保密协议。...查看全文
劳务关系是否需要签署保密协议
法律分析：一、劳务关系是否需要签署保密协议保密条款通常存在于劳动合同中，劳务关系是否需要签署保密协议与双方签订的劳务合同为准，如果合同中有约定，提供劳务方需要承担相应的保密义务。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
是否可以通过协议解除婚姻关系？
法律规定判不准离婚时，夫妻双方可以协议离婚。根据《中华人民共和国民法典》，双方应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议需包括双方对子女抚养、财产和债务处理等事项的一致意见。法院判不准离婚的情况包括夫妻感情未破...查看全文
保密协议到期后劳动者是否负有保密义务
保密协议到期后，保密协议就已经解除了，劳动者不再负有保密义务保密协议的期限是多久一般情况下，保密协议都约定2年或3年保密期限，当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。关于保密期限许多企业认为员...查看全文
劳务关系是否可以通过劳动仲裁解决？
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文
职工协议保留劳动关系是否可以
一、职工协议保留劳动关系是否可以?这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是...查看全文
签了劳务协议怎么证明劳动关系
法律分析：一、签了劳务协议怎么证明劳动关系签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建...查看全文
劳动关系是否可以通过劳务合同来认定？
劳务合同签订后也可视为劳动关系，根据相关法律规定，劳务提供方在提供劳务期间造成损害的，需承担侵权责任，并可向接受劳务方追偿。而接受劳务方在提供劳务期间受到第三方行为损害的，有权要求第三方承担侵权责任，并可向接受劳务方要求补偿。...查看全文
保密协议是否可以作为证据？
可以。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议通常情况是用人单位和职员签订的，让职员所接触的单位或者公司生产经营过程中的具有价值信息予以保密，同时给予一定钱作为...查看全文
可以通过哪些证据证明和用人单位有劳务关系
法律分析:通过下列证据，可以证明当事人和用人单位有劳务关系:双方当事人的陈述；书证；物证；视听资料；以及电子数据等。上述证件如果是当事人依法收集的，在经法院查证属实的情况下，可以作为认定事实的根据。法律依据...查看全文
劳务关系是否可通过劳动仲裁解决？
不能。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...查看全文
劳务合同可以签保密协议吗
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文
劳务合同可以签保密协议嘛？
律师解答： 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文
劳务合同可以签保密协议吗？
律师分析： 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文
没有签劳务协议如何证明劳动关系？
律师解答： 未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...查看全文
没有签劳务协议如何证明劳动关系？
法律解析： 未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...查看全文
保密协议未明确保密费用，协议是否有效？
保密协议有效，即使没有保密费。若劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除后给予经济补偿，未支付的可以要求解除。劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。...查看全文
是否可以通过协议解除保证合同？
能协议解除保证合同。当事人协商一致，可以解除合同。《民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 债权人能解除保证合同吗 债权...查看全文
是否支付保密费与保密协议的有效性关系
保密协议并不因缺乏保密费而无效，根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密的事项，包括竞业限制条款和经济补偿。保密协议应明确形式、主体、期限、权利义务、竞业限制和纠纷管辖机构等内容。...查看全文
推荐律师
王硕
北京市-北京市-丰台区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务102人次
热门法律问题
