辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《劳动合同法》规定，劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。即使入职不到一个月被公司辞退，公司仍需按实际工作...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的...查看全文

根据合同约定计算方式计算，一般按月计算。异议可与出租人协商。当事人不履行合同义务或不符合约定，需承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失。...查看全文

不满一个月工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。工资可以以日工资、小时工资等形式计算，节假日加班费按三薪或双薪计算。工资是员工的薪酬，是对劳动所支付的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。阅读完以上资...查看全文

工资计算应根据实际出勤天数和加班时间，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费按工作日1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。...查看全文

法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出...查看全文

一、不满一个月工资计算      不满一个月工资按实际出勤天数计算。   ...查看全文

租房合同的租赁期限、房租计算和退还等问题，需根据合同规定来确定。租赁合同应明确租期、房租支付方式、维修责任等内容，并在合同中注明争议解决方式。此外，建议在签订合同后进行备案登记手续。...查看全文

上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算，计算公式为月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某员工6月21日入职，6月28日离职，实际工作4天，应付工资为（月工资÷21.75）×4=312.6。工作时间的折算方式为全年...查看全文

亲您好,很高兴为您解答:不到一个月房租一般按照一个月计算,当事人另有约定的除外。承租人应当按照约定的时间与方式支付房租,可以按月交付、按季度交付、按年交付或一次性全部交付,无正当理由未支付或者迟延支付房租需要承担违约责任。法律依据...查看全文

根据劳动法规定，工资应按实际出勤天数计算，不满一个月工作时间的员工也应按出勤天数发放工资。此外，法定节假日时，工资计算时不应剔除节假日。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算公式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小...查看全文

如果你的入职时间确实在中秋节前（比如说有劳动合同，主要是为了不扯皮），中秋节肯定有工资的，如果没有，可以到当地劳动保障监察部门投诉。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的30...查看全文

赔偿金的法律规定上限是十二个月。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

未做满一个月工资怎么计算 入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资...查看全文

租赁合同约定不明确时，出租人解除合同应双倍返还定金，承租人解除合同无权要求返还定金。出租住宅用房的损坏由出租人修缮，若不及时修复导致承租人损失，出租人需承担赔偿责任。从事生产、经营活动的租户修缮责任需在租赁合同中约定。...查看全文

一、入职一个月离职的薪资会不会发 根据相关规章，入职一个月离职的薪资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，薪资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没...查看全文

根据相关规章，入职一个月离职的薪资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，薪资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支...查看全文

法律分析:上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...查看全文

工伤保险主要由用人单位缴纳，职工个人不需要缴费。缴费基数根据职工工资总额确定，费率因行业风险系数不同而异，一般在0.5%到2.0%之间。缴纳费用因此也有所不同。...查看全文

抚养费的数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的一般按月总收入的20%至30%给付，负担两个以上子女抚育费的比例可适当提高但不得超过月总收入的50%。无固定收入的可依据当年总收入或同行业平均...查看全文