劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份，未交付劳动者的，劳动行政部门会责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，两份合同都在公司是不合法的，违法行为需承担赔偿责任。...查看全文

同时和两家公司签合同不违法，但是需要两家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有员工同时与其他公司建立劳动关系的，则在公司知道后可以因此与劳动者解除劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。 可以同时和两家公司签订合同吗 不可以同时和两家...查看全文

律师分析： 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 【法律依...查看全文

在现行劳动合同法中,并没有禁止员工同时与其他用人单位建立劳动关系。但是,只有在工作任务完成严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正的情况下,才可以被辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。同时,一个人同时在两家公司做入职,并拿工资,...查看全文

一人一合，违约可解。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的...查看全文

劳动者可以与两家公司建立双重劳动关系，但前提是前单位同意，后单位知晓。如果劳动者隐瞒已有其他单位劳动关系与后单位签订合同，后单位可以主张合同无效并要求赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方需遵守权利和义务。劳...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且不犯法，但违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，可能导致解除劳动合同且无需支付经济补偿。不签订书面劳动合同也是违法行为，根据《劳动合同法》第10条的规定，双方都有签订书面合同的义务，违反后果严重。...查看全文

劳动合同的签订和履行是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据劳动法规定，用人单位应提供合法的劳动合同文本，并交付给劳动者，否则将面临责令改正和赔偿的风险。劳动者有权向劳动局反映此类问题。劳动合同的订立...查看全文

一、签订两份合同以哪个为准?1、签订两份合同以后订立的合同为准，如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则...查看全文

劳动者与一家企业签订的劳动合同具有法律约束力，劳动者必须履行合同义务。只有在法定条件下，劳动者才可以解除合同。根据劳动法规定，劳动者和另一家公司都应承担违约赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的合同无效，并要求劳动者继续...查看全文

劳动者是否能同时签订多份劳动合同，取决于用人单位的规章制度和劳动者的工作方式。如果用人单位没有限制兼职，劳动者可以签订多份合同，但不能影响先签订的合同履行。...查看全文

居间合同签两份有效，处理居间合同纠纷需注意：认定居间人已促成合同成立需满足因果关系与有效合同条件；居间人未促成合同成立可主张违约金；委托人规避居间人私下签订买卖合同构成违约；委托买卖双方为居间人保管的定金争议时居间人应参加诉讼。...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关法律规定和规定劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的,用人单位...查看全文

不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。因此,同时签两份劳动合同是违法的。...查看全文

劳动者建立双重劳动关系需要前单位同意、后单位知晓。根据劳动法规定，劳动合同确立劳动关系并规定双方权利义务。前单位不同意或后单位遭受损失时，前单位可解除合同并要求赔偿，后单位可主张合同无效并要求赔偿。劳动合同主体为劳动者和用人单位，...查看全文

不可以同时和两家公司签订合同。根据我国劳动法相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 同时和两家公司签合同是否违法 同时和两家公...查看全文

本文讲述了一个劳动者向劳动监察部门投诉自己的情况,并提出了一些请求。其中,他请求单位签订无固定期限劳动合同,支付2倍工资差额,以及补缴社会保险。如果单位以未缴纳社会保险为由提出辞职,劳动者可以获得2个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动者不可以同时和两家公司签订合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析：全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。领两份工资能查出来。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文