试用期不合格的判断标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期不合格

在很多时候，刚毕业的大学生都会有试用期，试用期过来菜会和同时签订正式的劳务合同。试用期主要考核哪些方面呢？那么试用期考核不合格怎么办呢？下面，何一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用...查看全文

问如何判定试用期不合格

网律师解答刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者...查看全文

问试用期不合格延长试用期

答

律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

问不符合试用期的标准？

答

律师分析：劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期不合格辞退？

答

律师分析： 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用...查看全文

问试用期不合格能否延长试用期呢？

答

劳动者试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗

答

法律分析：试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。一旦超过试用期再以不合格为由作出解约决定是不...查看全文

问试用期不合格怎么办

答

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

问试用期不合格如何办

答

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规章：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文

问试用期不合格怎么办

答

法律分析:试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

问试用期不合格怎么办

答

法律分析:如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法...查看全文

问试用期不合格怎么办？

答

律师分析：如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果...查看全文

问试用期不合格怎样办

答

问试用期不合格怎么办

答

法律分析：一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...查看全文

问劳动合同试用期不合格

答

一、试用期不合格如何处理 1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期间生病请假说试用期不合格

答

一、试用期请假会不会影响转正试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期不合格...查看全文

问员工试用期不合格能否延长试用期

答

法律分析:员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期过了好几天告知试用期不合格

答

肯定不符合劳动法规定啊,如果试用期不合格,最少要提前三天告知,而且公司是不能随意解除的,必须要证明不符合录用条件的,才可以解除。否则都是需要支付经济补偿金的。...查看全文

问员工试用期不合格可以延长试用期吗

答

律师分析:用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人...查看全文

问劳动者试用期不合格能否延长试用期

答

法律分析：劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文