根据法律规定手指割破如果是在正常上班期间，因为工作原因所导致的，可以算工伤。但是不管怎么来说的话，都必须要进行工伤的鉴定，这是前置性的一个程序，由用人单位提出申请，然后劳动者配合即可。
根据法律规定手指割破如果是在正常上班期间，因为工作原因所导致的，可以算工伤。但也需要进行工伤鉴定，具体的工伤鉴定程序和赔偿事宜
1、由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
二、手指骨折工伤鉴定标准的问题，如果没有影响到手指的劳动能力是不算伤残的。
具体的请看一下内容: 人体重伤鉴定标准.第七条 肢体缺失是指下列情形之一:
(一)、任何一手拇指缺失超过指间关节;
(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节
(三)、缺失任何两指及其相连的掌骨;
(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;
(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;
(六)、两足缺失五个以上的足趾;
(七)、缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;
(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。
依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定手指骨折工伤鉴定标准:
九级:一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2~3节缺失，一拇指指间关节功能丧失;
十级:一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外，余3~4指末节缺失
工伤鉴定是进行工伤赔偿的前置性的环节，也是非常必要的一个环节，只有被认定工伤完毕之后才能够进行后续的赔偿性问题。所以对于劳动者来说的话，他们应当做到的是积极的配合相关的调查，比如说手指骨折等情况，如果工作时间内可以算工伤。
