是否属于公益性岗位取决于您所在的公司或机构是否为您支付医疗社会保险。如果支付了医疗社保，就不是应届毕业生。如果没有支付的，仍然是属于一名应届毕业生。
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
入职公益性岗位并签订劳动合同后还算是应届毕业生吗？
律师回答
摘要：根据支付医疗社会保险与否来决定是否属于公益性岗位，如果支付了医疗社保则不是应届毕业生；根据法律规定，用人单位应在30日内为职工申请社会保险登记；个体工商户、非全日制从业人员等应自愿向社会保险机构申请社保登记；个人社会保障号码为公民身份号码。
延伸阅读
公益性岗位就业后的毕业生身份认定问题
公益性岗位就业后的毕业生身份认定问题涉及到对应届毕业生的定义和法律规定的解读。根据我国劳动法的规定，应届毕业生是指在毕业后一年内未就业的毕业生。然而，对于选择入职公益性岗位并签订劳动合同的毕业生来说，他们在职业发展中选择了一种特殊的就业形式，这可能对其应届毕业生身份的认定产生一定影响。
在实际操作中，对于从事公益性岗位的毕业生，有些地方会将其纳入应届毕业生范畴，享受相应的政策支持和优惠。然而，也有一些地方或机构可能会将其视为已就业的毕业生，不再享受应届毕业生的待遇。
因此，对于公益性岗位就业后的毕业生身份认定问题，具体的认定标准可能存在地区差异和政策变动。建议毕业生在选择公益性岗位就业前，咨询相关部门或律师，了解当地政策和法律规定，以确保自己的权益和福利得到保障。
公益性岗位就业后的毕业生身份认定问题涉及到对应届毕业生的定义和法律规定的解读。根据我国劳动法的规定，应届毕业生是指在毕业后一年内未就业的毕业生。然而，对于选择入职公益性岗位并签订劳动合同的毕业生来说，他们在职业发展中选择了一种特殊的就业形式，这可能对其应届毕业生身份的认定产生一定影响。
在实际操作中，对于从事公益性岗位的毕业生，有些地方会将其纳入应届毕业生范畴，享受相应的政策支持和优惠。然而，也有一些地方或机构可能会将其视为已就业的毕业生，不再享受应届毕业生的待遇。
因此，对于公益性岗位就业后的毕业生身份认定问题，具体的认定标准可能存在地区差异和政策变动。建议毕业生在选择公益性岗位就业前，咨询相关部门或律师，了解当地政策和法律规定，以确保自己的权益和福利得到保障。
结语：公益性岗位就业后的毕业生身份认定问题涉及到对应届毕业生的定义和法律规定的解读。具体的认定标准可能存在地区差异和政策变动。建议毕业生在选择公益性岗位就业前，咨询相关部门或律师，了解当地政策和法律规定，以确保自己的权益和福利得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
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