首先明确回答您：如果公司已经将工资发放到您的银行卡中，您也已经查到该笔款项到账了，那么此时，这工资公司是不能扣回的。
一般而言现在的公司发放工资时都是通过银行卡进行发放的，当公司将工资从公司账户划出并已经到达你的银行账户中，那么公司是没有权利，且银行也不能未通过你的授意就直接将相关款项从你的银行账户中划出的。但如果公司是已经将工资划出，但还未到达你的银行账户，那么此时这笔款项还在银行，即还在第三方，那么此时公司是可以撤销相关交易，工资会不能到你的账上的。因此
上班公司发卡里工资可以扣回吗
律师回答
摘要：公司已将工资发放到您的银行卡中，且款项已到账，则公司无权扣回。银行也不能未经您授权直接划出款项。但若工资尚未到达您的账户，公司可撤销交易，工资将无法到账。
延伸阅读
劳动法中对工资扣回的规定及限制
根据劳动法的规定，雇主在特定情况下可以扣回员工的工资，但也存在一定的限制。首先，雇主只能在法律允许的情况下扣回工资，例如员工违反劳动合同约定或法律规定的情况下。其次，扣回的金额应当合理，并且不能超过员工工资的一定比例。此外，雇主在扣回工资前应当提前通知员工，并给予其申辩的机会。最重要的是，雇主不得滥用扣回工资的权力，否则可能会面临法律责任。因此，根据劳动法的规定，对工资的扣回存在一定的限制和保护措施，以确保员工权益得到合理保障。
根据劳动法的规定，雇主在特定情况下可以扣回员工的工资，但也存在一定的限制。首先，雇主只能在法律允许的情况下扣回工资，例如员工违反劳动合同约定或法律规定的情况下。其次，扣回的金额应当合理，并且不能超过员工工资的一定比例。此外，雇主在扣回工资前应当提前通知员工，并给予其申辩的机会。最重要的是，雇主不得滥用扣回工资的权力，否则可能会面临法律责任。因此，根据劳动法的规定，对工资的扣回存在一定的限制和保护措施，以确保员工权益得到合理保障。
结语：根据法律规定，一旦工资已经到达您的银行账户，公司是不能扣回的。这是为了保护员工的权益和确保合理的工资支付。然而，如果工资尚未到达您的账户，公司可能有权撤销相关交易。劳动法对工资扣回设有限制和保护措施，以保障员工的权益。因此，作为员工，我们应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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