用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《关于对新开...查看全文

什么是用人单位的规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11...查看全文

法律分析:用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

事业单位的试用期一般为1年，根据劳动合同的期限，试用期可为1个月至6个月，最长不得超过6个月。有些用人单位为了规避法律，采用试岗、适应期、实习期等变相试用期，但这些情形也应按照试用期对待。入职试用期不签合同是违法的，根据劳动法规定...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...查看全文

2024年山东省菏泽市巨野县事业单位聘用制和编制有什么区别     &n...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情况下解除劳动合同：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影...查看全文

律师分析： 事业单位试用期是指新员工在正式录用前需要进行一定时间的试用阶段。其规定包括以下几个方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

在去事业单位进行工作的时候，对于一般人来说，对事业单位的影响往往是稳定确少事的，那么就需要了解事业单位人员试用期规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、事业...查看全文

用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这...查看全文

严重违反用人单位规章制度的认定 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件： (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院...查看全文

法律分析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...查看全文

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度直接涉及劳动者切身利益。用人单位规章制度的内容必须遵守劳动法、职业病防治法、《劳动合同法》和其他相关的行政法规、地方性法规的规...查看全文

用人单位若严重违反规章制度，可以开除劳动者；反之则不可。单位违法开除劳动者，应继续履行合同，或支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

用人单位如果依据法律规定，依法通过民主程序制定了内部规章制度，不违反法律、行政法规及相关政策的，则该规章制度是有效的，对用人单位有约束力。同时，该规章如已经向劳动者公示了，则人民法院在审理劳动争议案件时，可依此为依据，作为对法律、...查看全文

法律分析：一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益...查看全文

单位制定规章制度怎样才合法 (1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等...查看全文

用人单位试用期规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他...查看全文

律师分析： 公司不能随意辞退 试用期 的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以...查看全文

认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度关乎着劳动者是否能在该用人单位继续工作的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。这是法律赋予用人单位单方解除...查看全文