用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《关于对新开...查看全文

什么是用人单位的规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11...查看全文

法律分析:用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...查看全文

法律分析：用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。 2.用人单位通过规章制度或者劳动...查看全文

菏泽市医疗保险处 地址：牡丹区中华路959号 电话：0530-5190638 牡丹区医保处 地址：牡丹区解放南街366号 电话：0530-3966022 曹县医保处 地址：曹县长江东路 电话：0530-3398097 单县医保处 ...查看全文

法律分析：2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。《条例》中有关“事业单位参加社会保险”的规定引发了“养老金双轨制并轨在即”的热论。然而，人社部旋即出面澄清，“《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作...查看全文

律师分析： 事业单位值班制度是单位管理中比较重要的一部分，其主要目的是保证单位在非正常工作时间内能及时响应用户需求，确保工作的连续性和稳定性。具体要求根据不同单位的情况而有所差异，但一般需要明确以下几点：首先是值班时间。通常情况下...查看全文

法律分析： 用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 法律依据 《最高人民关于审理劳动争议...查看全文

律师分析： 用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商...查看全文

法律分析：一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益...查看全文

法律分析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通...查看全文

法律分析：(1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用...查看全文

法律分析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...查看全文

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度直接涉及劳动者切身利益。用人单位规章制度的内容必须遵守劳动法、职业病防治法、《劳动合同法》和其他相关的行政法规、地方性法规的规...查看全文

用人单位若严重违反规章制度，可以开除劳动者；反之则不可。单位违法开除劳动者，应继续履行合同，或支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

严重违反用人单位规章制度的认定 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件： (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院...查看全文

用人单位如果依据法律规定，依法通过民主程序制定了内部规章制度，不违反法律、行政法规及相关政策的，则该规章制度是有效的，对用人单位有约束力。同时，该规章如已经向劳动者公示了，则人民法院在审理劳动争议案件时，可依此为依据，作为对法律、...查看全文

认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度关乎着劳动者是否能在该用人单位继续工作的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。这是法律赋予用人单位单方解除...查看全文