根据《工伤保险条例(2010修订)》，第十四条规定了职工应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所...查看全文

军校生训练受伤算工伤吗 不算。军校生并不属于工伤相关法律规定的调整范畴。 相关法律规定 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商...查看全文

律师分析： 算。受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级...查看全文

律师解答： 算。受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级...查看全文

法律分析： 　　工地临时工受伤符合以下情形的可以认定为工伤： 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时...查看全文

法律分析:工地的临时工受伤，如果该临时工与单位存在着劳动关系，且符合工伤认定的情形的，可以认定是工伤。例如该临时工是在工地上完成施工任务时而受到事故伤害的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

这个问题需要区别对待，如果是因为打架斗殴或者是其他违法乱纪的事情收了损失是没有任何补偿的，如果是因公受伤或者是牺牲是有补偿的，有关的解释如下： 一、伤残补偿标准： 1、根据民政部《革命伤残军人评定伤残等级的条件》(民[1989]优...查看全文

法律分析： 如果劳动者的社保是在分公司交的，可以在分公司进行工伤认定。 根据《工伤认定办法》 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...查看全文

法律解析： 两年义务兵后,如果不转士官,那就要退伍了,肯定不能继续留在部队了，要想一直留在部队,那就两年义务兵后转士官或者考军校或者提干。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第二十二条 士兵退出现役时，符合预备役条件的，...查看全文

法律解析： 两年义务兵后,如果不转士官,那就要退伍了,肯定不能继续留在部队了，要想一直留在部队,那就两年义务兵后转士官或者考军校或者提干。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第二十二条 士兵退出现役时，符合预备役条件的，...查看全文

法律分析:劳动者在工作中受伤，如果有下列情形的可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工受伤；因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

工伤造成的腰脱可以申请工伤认定，依据工伤伤残鉴定评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形，应认定为工伤。此外，工作前后的预备性或收尾性工作...查看全文

法律分析：一、代班受伤是否可以认定为工伤1、用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证...查看全文

用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

法律分析:在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文

工伤的情形包括：工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤或事故下落不明、上下班途中的非本人责任交通事故，以及其他法律规定的情形。...查看全文

1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，教师外出培训期间在外受伤的，是否属于工伤，必须根据受伤原因进行确定。教师外出培训的，属于因工外出，因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，但是，教师因个人活动而受伤的，不属于工伤，无法享受工伤...查看全文

临时工工作受伤能认定为工伤。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析:劳动者因故意犯罪而受伤的，不可以认定为工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形，但具有故意犯罪、醉酒、自杀等行为的，不能被认定为工伤。如果没有上述行为的，才能依法被认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文