签了劳动合同要走没说算旷工吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同要走没说算旷工吗

法律解析：签了劳动合同要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则属于违法解除劳动合同。劳动者离职未通知单位是否按旷工处理我国法律并没有明确规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问没签合同说走就走会按旷工处理吗

没有签合同辞职说走就走会给工资吗一,如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以辞职)来解决。二,旷工的相关规定: 1...查看全文

问没有签劳动合同离职算旷工吗

答

旷工离职可以解除劳动合同吗没有签劳动合同离职算旷工吗？= 算旷工，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日...查看全文

问没签劳动合同可以说走就走吗

答

法律分析：一、没签劳动合同可以说走就走吗当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

问没签劳动合同，说走就走，能拿到工资吗？

答

未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动...查看全文

问没有签劳动合同旷工怎么算

答

没签劳动合同旷工是不可以扣工资的，劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。...查看全文

问劳动合同丢了,员工说没签劳动合同

答

你好,是否有其他证据证明已签订过劳动合同...查看全文

问工作一年没签劳动合同想走要提前说吗

答

法律分析：一、工作一年没签劳动合同想走要提前说吗1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应...查看全文

问没有签劳动合同走了有工资吗

答

没签合同辞职有工资吗? 有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问上班没有签劳动合同可以说走就走吗

答

一、没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问没签合同说走就走有工资吗

答

法律分析：一、没签合同说走就走有工资吗1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工...查看全文

问没有签劳动合同，辞职说走就走会得到工资吗？

答

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

问员工说走就走了,走后告我没签合同

答

没有签合同辞职说走就走给工资吗未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一...查看全文

问员工没签合同,说走就走的要给工资吗

答

法律分析：一、员工没签合同,说走就走的要给工资吗劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资...查看全文

问口头说签了劳动合同算数吗

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法律分析：一、口头说签了劳动合同算数吗算数的。没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他...查看全文

问没有签劳动合同旷工三天会算自动离职吗？

答

用人单位规定旷工三天自动离职，无需赔偿。法律未具体规定旷工，由单位规章制度决定。连续旷工三天或十五天属严重违反规章制度，可被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符、严重违规、失职损害、同时与...查看全文

问没签劳动合同直接走了有工资吗

答

入职20多天没签劳动合同，不想做可以直接走吗？没签劳动合同直接走了有工资。但是如果给用人单位造成损失的话，是需要赔偿的，工资会被扣除一部分。没签合同想要快速离职，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后就可以解除劳动合同，否则需...查看全文

问未签订劳动合同辞职算旷工吗

答

法律分析：劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...查看全文

问没签劳动合同旷工离职有钱吗

答

一、没签合同擅自离职有工资吗 1、没签劳动合同的劳动者擅自离职的,有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报...查看全文

问员工说走就走没签合同要给他工资吗合法吗

答

法律分析：一、员工说走就走没签合同要给他工资吗合法吗1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!...查看全文