劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议案件可以风险代理。 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事...查看全文

律师解答： 合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定...查看全文

合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳...查看全文

律师分析： 合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定...查看全文

律师分析:合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己...查看全文

法律解析： 合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定...查看全文

劳动仲裁程序简介：劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会受理，异地争议由职工所在地仲裁委员会处理。不服裁决可在15日内向法院起诉，否则裁决生效。...查看全文

劳动合同无效的确认权归劳动仲裁委员会或法院，根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利或违反强制性规定而被认定为无效或部分无效。对于劳动合同的无效争议，需要劳动争议仲裁机构或人民法院来...查看全文

律师分析:可以。劳动争议案件可以风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:...查看全文

法律分析：能。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可以风险代理法律依据:《律师服务收费管理...查看全文

法律分析：一、关于劳动争议案件的律师风险代理？《关于放开部分服务价格意见的通知》规定：为贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照国务院常务会议部署，使市场在资源配置中起决定性作用，促进相关服务行业发展，现就放开部分地方实行...查看全文

律师分析： 有。申请劳动仲裁的风险有：1、仲裁请求不当的风险；2、超过仲裁时效的风险；3、逾期改变仲裁请求的风险；4、不按时出庭的风险；5、举证不能的风险；6、不按时交纳仲裁费用的风险；7、不当行为的风险。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。 仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险： 仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁没有风险。对于申请劳动仲裁的劳动者来说，并不会有什么风险，即使最后的劳动仲裁结果不满意的，还是可以向法院提起诉讼的。劳动仲裁本身就是为了让劳动者维权而设定的，自然不会有风险。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。 仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险： 仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送...查看全文

律师分析:我国规定涉及到财产的民事案件可以风险代理，但是有四类案件是不能风险代理，劳动争议案件的能否风险代理需要根据具体争议的内容来确定。1、婚姻、继承案件。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求给付赡养...查看全文

律师分析： 我国规定涉及到财产的民事案件可以风险代理，但是有四类案件是不能风险代理，劳动争议案件的能否风险代理需要根据具体争议的内容来确定。1、婚姻、继承案件。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求给付赡养费、抚...查看全文

劳动争议约定仲裁管辖一般是无效的，根据《劳动争议调解仲裁法》，即使双方不约定管辖，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仍可处理申请。双方可分别向两地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动人事争议风险防范点:不能随意解除试用期劳动者劳动合同；女职工产检、产假期间的工资应照发；离职手续未办完，劳动者工资应照发；客观情况巨变，劳动合同可解除；劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法；其他。...查看全文

劳动争议案件中，律师不能风险代理。此外，婚姻、继承案件，社保和最低生活保障争议，赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿请求等案件也不得风险代理。经济困难的当事人可向法律援助机构申请法律援助律师处理劳动争议、劳动关系确认、...查看全文