经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为...查看全文

防范合同风险有：1、必须有专职或兼职律师负责审和检查；2、合同实行分级管理；3、实行承办人制度；4、严格审查合同主体和形式，防止合同无效或可撤销；5、认真审查合同内容；...查看全文

本文介绍了如何预防合同风险以及合同风险识别方法。在预防合同风险方面，需要确保合同条款的完备性，避免货物质量纠纷，防范合同主体欺诈风险，以及避免货款拖欠风险。在合同风险识别方法方面，可以采用问询法、流程图法和测试表法。在合同风险的分...查看全文

律师解答： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 通过下列措施防范合同风险：1、了解合同对方的基本情况，审查其是否具有签约的主体资格。2、认真审查合同的主要条款。3、合同施行分级管理。4、实行承办人制度。5、注意争议解决条款的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动争议的范畴:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来，劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：第一、因确认劳动关系发生的争议；第二、因订立、履...查看全文

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动者维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的...查看全文

合同风险防范措施有：1、争取合同起草权；2、仔细审查合同对象的主要资格和信用能力，首先检查对方的营业执照和企业参加年检的证明材料，了解其经营范围、对方的资金、信用、经营情况，以及其项目是否合法；...查看全文

本文讨论了市场经济中企业法律风险防范机制的建立。为了确保企业依法经营,必须建立有效的法律风险控制机制。文章提出了三个主要步骤:第一,对即将面临的法律风险进行有效分析与评估;第二,制定有效的法律风险控制管理策略;第三,对法律风险评估...查看全文

法律分析： 1、争取合同的起草权。一般来讲，合同由谁起草，谁就掌握主动权。 2、认真审查签约对象的主体资格和资信能力。首先要查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合...查看全文

律师分析： 有。申请劳动仲裁的风险有：1、仲裁请求不当的风险；2、超过仲裁时效的风险；3、逾期改变仲裁请求的风险；4、不按时出庭的风险；5、举证不能的风险；6、不按时交纳仲裁费用的风险；7、不当行为的风险。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。 仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险： 仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁没有风险。对于申请劳动仲裁的劳动者来说，并不会有什么风险，即使最后的劳动仲裁结果不满意的，还是可以向法院提起诉讼的。劳动仲裁本身就是为了让劳动者维权而设定的，自然不会有风险。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。 仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险： 仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送...查看全文

律师分析： 劳动争议案件可以风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】： 《律师服务收费管理办法》第十一条...查看全文

律师解答： —、合同签订前的法律风险和防范 1、承包人应当审查发包人的相关文件，比如建设工程施工许可证、招标文件，特殊工程的批准手续等。2、履约能力的调查。 二、合同无效风险的防范 1、资质审查。 2、慎重对待挂靠。 3、签订合同...查看全文

法律解析： —、合同签订前的法律风险和防范 1、承包人应当审查发包人的相关文件，比如建设工程施工许可证、招标文件，特殊工程的批准手续等。2、履约能力的调查。 二、合同无效风险的防范 1、资质审查。 2、慎重对待挂靠。 3、签订合同...查看全文

律师解答： 一、劳动合同主体风险 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女...查看全文