用人单位扣钱却没交社保的应与用人单位沟通，要求单位为其补缴保险。沟通无效的，劳动者可以向行政部门进行举报，由行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以对用人单位加收滞纳金或处以罚款。
法律客观：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
社保缴纳出现问题，公司未履行承诺
律师回答
摘要：用人单位扣钱却没交社保的应与用人单位沟通，要求单位为其补缴保险。沟通无效的，劳动者可以向行政部门举报，由行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以对用人单位加收滞纳金或处以罚款。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
延伸阅读
公司违反合同约定，社保缴纳问题引发法律纠纷
标题：公司违反合同约定，社保缴纳问题引发法律纠纷
答案：在这起案件中，公司的违约行为引发了一场严重的法律纠纷。根据合同约定，公司应当按时、足额地缴纳员工的社保费用，但事实上，公司未能履行承诺，导致员工的社保缴纳出现了问题。这种违约行为不仅损害了员工的权益，也违反了法律的规定。受影响的员工不得不面临社保缴纳不足或无法享受相应的社保待遇的困境。因此，他们决定通过法律途径来解决这个问题，寻求合法权益的保护和恢复。他们将依法追究公司的责任，争取获得应有的赔偿和补偿。这场法律纠纷将为公司敲响警钟，提醒其履行合同义务的重要性，并为其他可能面临类似问题的员工树立了一个正面的法律典范。
标题：公司违反合同约定，社保缴纳问题引发法律纠纷
答案：在这起案件中，公司的违约行为引发了一场严重的法律纠纷。根据合同约定，公司应当按时、足额地缴纳员工的社保费用，但事实上，公司未能履行承诺，导致员工的社保缴纳出现了问题。这种违约行为不仅损害了员工的权益，也违反了法律的规定。受影响的员工不得不面临社保缴纳不足或无法享受相应的社保待遇的困境。因此，他们决定通过法律途径来解决这个问题，寻求合法权益的保护和恢复。他们将依法追究公司的责任，争取获得应有的赔偿和补偿。这场法律纠纷将为公司敲响警钟，提醒其履行合同义务的重要性，并为其他可能面临类似问题的员工树立了一个正面的法律典范。
结语：公司违反合同约定，社保缴纳问题引发法律纠纷。公司未按时足额缴纳员工社保费用，损害了员工权益，违反了法律规定。受影响的员工决定通过法律途径解决问题，追究公司责任，争取赔偿和补偿。这起案件将提醒公司履行合同义务的重要性，并为其他员工树立法律典范。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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