离职后劳动合同的处理方式：用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，并保存合同文本至少两年备查。离职和辞职的区别在于，离职可分为休养、进修等不终止劳动关系情况，以及职工要求辞职、被辞退等终止劳动关系情况。根据...查看全文

劳动者想要辞职解除劳动合同，需提前一个月通知用人单位，如用人单位不同意，一个月后可自动解除合同。如果未提前告知用人单位离职，后果视情况而定，如用人单位有过错则无需承担责任，否则需承担损失赔偿责任。劳动合同可因合同期满、享受养老保险...查看全文

员工未签订劳动合同离职的处理方式包括协商一致辞职、提前三十日通知单位和立即辞职；未签订劳动合同离职可要求经济补偿和双倍工资；离职需提前30天通知单位。 未签订劳动合同离职的处理方式及相应补偿规定。 员工未签订劳动合同离职时的处理方...查看全文

未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文

合同纠纷处理方式有四种：自愿协商解决，第三方调解，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉。缺乏合同需提供其他证据，如证人证言或录音录像等。...查看全文

自动离职合同的处理方式是，用人单位需对该劳动合同的文本，至少保存二年备查；以及如果劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 自动离职公司有没有赔偿啊 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除...查看全文

辞职后劳动合同需放入档案，根据劳动合同法第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有法律约束力。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不给办理离职的，可以和用人单位协商；也可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期不需要用人单位同意，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不给办理离职的，可以和用人单位协商；也可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期不需要用人单位同意，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

合同无违约金约定时，可辞职且无需支付违约金。根据《劳动合同法》，用人单位不得约定劳动者承担违约金。可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始计算。离职需提前告知单位，试用期提前3天，过了试用期...查看全文

辞职后不需要交回劳动合同，合同是双方持有的。如果单位要求取回合同，可以保留复印件并要求出具收据，同时注意保留相关证据以防突发事件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未出具解除劳动合同书面证明的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动...查看全文

辞职后劳动合同处理及劳动合同的类型。辞职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同对双方无约束力。用人单位应保存解除合同文本二年备查。劳动合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同提供用工...查看全文

无合同员工擅自离职的处理：用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并送达离职通知书。如员工离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。用...查看全文

劳动合同后悔了，按规定正常离职即可。离职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续。如果正常离职时未发工资，可先协商或投诉到劳动执法监察大队、人力资源网站、劳动局。劳动合同期限对员工离职无影响，早离职对双方有益。...查看全文

合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同一般为一式两份，劳动者离职后不能带走公司持有的合同。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保...查看全文

辞职公司要合同怎么处理？辞职时需保存好合同，要求单位提供离职证明。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、财务检查、解除劳动合同证明等。相关规定包括劳动合同法第36、37、38条，允许双方协商解除合同，提前通知可解除合同...查看全文

法律分析:劳动合同到期不给办理离职的，可以和用人单位协商；也可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期不需要用人单位同意，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的...查看全文

劳动合同到期自动终止，单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同，单位不能阻止。可协商解决，若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文