自动离职合同的处理方式是，用人单位需对该劳动合同的文本，至少保存二年备查；以及如果劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
自动离职公司有没有赔偿啊
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除劳动关系的行为，企业无需对职工进行赔偿，情况如下：1、职工因个人意愿选择自动离职从行为模式上，自动离职的本质属于职工擅自离开岗位一定期限、达到一定程度的旷工。从行为效果上，自动离职属于职工违法解除劳动合同，给企业造成损失的，职工应当承担赔偿责任。职工连续旷工的时间超过十五天，企业有权除名。2、职工因企业违反劳动法选择自动离职企业具有法定过错，职工自动离职的，可以主张经济补偿。经济补偿按职工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。（1）企业存在以下情形之一，职工可以立即解除劳动合同，不需要通知企业：①企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的；②企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的。（2）企业存在以下情形之一，职工可以单方面解除劳动合同，不需要企业同意：①企业规章制度违反法律规定损害职工权益的；②企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；③企业未依法为职工缴纳社会保险费的；④企业未及时足额支付劳动报酬的；⑤企业与职工订立无效劳动合同的。
没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗
没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期不想续签,自动离职是否有补偿
合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
异地签合同应该怎么处理
异地签合同的处理方式：1、采用传真、电子邮件形式的合同2、用邮寄方式邮寄合同。3、采用视频通话商谈合同事宜，达成一致。4、聘请律师公证人协助办理异地合同。
建立劳动合同应该怎么处理
建立劳动合同应当进行书面劳动合同的订立。如果已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，那么劳动关系自用工之日起建立。
