律师解答： 1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休...查看全文

法律分析：一、公司变更合同 (一)公司私自修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份。 (二...查看全文

律师分析： 如果你们单位通知你放假，而不是跟你解除劳动合同，你可以在下一个付薪日期到的时候要求支付，如果公司决绝支付的，那么就是拖欠工资的行为，你可以根据这个解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

法律分析：1、基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议...查看全文

法律分析：1、基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议...查看全文

疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。 疫情期间公司要求加班的应该...查看全文

疫情期间公司要求加班应支付加班费，拒绝支付可拒绝加班。劳动者有权决定加班与否，但特殊情况需加班时应支付加班费。延长工作时间的，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工...查看全文

1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。 2.用人单位要将你调动到其他的公司,这相当于与你解除了劳动合同,此种情况下,你是可以拒绝的。...查看全文

老公提出离婚，如果不愿意离婚，可以沟通处理，如果同意离婚，可以和对方就财产分割、子女抚养等问题进行协商。若双方不能就子女抚养等问题达成一致意见，也可以通过诉讼方式离婚，诉讼方式离婚必须举证证实夫妻感情已破裂，若不能举证证实夫妻感情...查看全文

如果公司只安排您一人放假，是具有针对性的违反劳动法的行为，属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，可要求公司支放假期间的工资差额及经济补偿金...查看全文

结论:给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。      解析:      1、离职时公司要求...查看全文

别人公司欠钱不还钱首先选择是协商,只要协商达成一致就可以;或者是债权人找人民法院向债务人发出支付令;如果对方公司真是不要脸不付款,赖账,只能带着相关的证据和凭证到人民法院进行起诉对方公司来要账。...查看全文

本文讲述了债务纠纷的诉讼时效和起诉建议。建议积极向被告住所地人民法院提起诉讼,因为债务纠纷的诉讼时效为三年。但如果没有约定还款期限,则应给对方一个宽限期,诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年。在诉讼过程中,如果未能在两年内胜诉,将失...查看全文

企业欠款怎么办,怎么要回      一、公司欠款不还怎么办?    &nbs...查看全文

法律分析:银行户就不要配合去开户了，这种属于不正规的，公司让他们给注销掉，不然就报警处理，这种属于诈骗行为了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

律师分析： 未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满...查看全文

法律分析：一、公司没签合同要辞退我们怎么办1、司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...查看全文

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础， 每满一年向员工支付一个月的工资， 其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算； 不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同法》...查看全文