隔离公司要求我们补事假怎么办?

律师回答

律师分析:

1、所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。

【法律依据】:

人力资源社会保障部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

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