职工连续工作满一年的，可享受带薪年休假，累计工作一至五年的有五天年假。年休假期间薪资待遇与正常工作期间相同，不计入法定节假日和休息日。年休假天数根据工作年限不同而有所不同。不享受年休假的情况包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计...查看全文

法律分析:不是的，年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

法律分析:孕妇合同到期自动延续，不能终止，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法...查看全文

一、年假规定要累计工作多长时间 依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者连续工作满一年以上的，就可以向用人单位申请年假。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...查看全文

律师分析： 年休假是根据工龄计算还是单位工作时间. 根据相关 法律常识 我们知道， 工龄 是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。. 那么 年休假 是根据工龄...查看全文

律师分析： 1、累计缴纳养老保险费15年以上，达到法定退休年龄，才能领取社保养老金。 2、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反...查看全文

职工医保要交多少年才能终身享受?职工医保需要累计缴纳20年还是25年?接下来跟小编一起来看看最新相关资讯吧。 职工医保要交多少年才能终身享受？职工医保需要累计缴纳20年还是25年？ 社保中的养老保险和医疗保险，是大家比较关心的两个...查看全文

一、进新的公司多久可以休年假职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以，不管是否刚进入新...查看全文

法律分析：按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。 二、注意事项 关于年休...查看全文

法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。【法律依据】：...查看全文

单位员工享受到的年假是有时间限制，并不是所有的劳动者都能够顺利的获取到休年假。能否享受休年假要看劳动者的工作的时间，一般要满了一年才能够休假。那么，休年假要满一年,那是如何才算满一年呢?下面崇义县律师给你主要介绍相关知识。 休年假...查看全文

《职工带薪年休假条例》解析：职工享受年休假15天必须连续工作满20整年，根据第三条规定，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的职工享受10天年休假，满20年的职工享受15天年休假，国家法定休假日、休息日...查看全文

劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。...查看全文

劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。...查看全文

法律分析:劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。法律依据:《《职工带薪年...查看全文

劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。...查看全文

是累计的。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的累计计算为十五个月医疗期是指企业职工因患病...查看全文

新单位工作不满一年可以休年假么 虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施形式》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

新单位工作不满一年可以休年假吗 虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文