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加班时间的法律规定及劳动仲裁上班时间。根据劳动法,加班时间一般不超过一小时,特殊情况最多不超过三小时,工资支付按照不同情况有所不同。劳动仲裁上班时间为周一至周五,早8:30至下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的...查看全文
劳动法加班的补偿标准:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文
劳动仲裁补偿标准及申请流程:根据劳动合同法,经济补偿金按工作年限支付,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的,按三倍支付。劳动仲裁申请需在争议发生后60日内向仲裁委员会提出书面申请,包括个人和单位信...查看全文
法律分析:劳动法关于加班费的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日安排劳动者加班,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资...查看全文
劳动者加班费的计算按照加班时间,平时加班按工资的150%计算。根据劳动法,用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬:(1)延长工作时间,支付不低于工资的150%;(2)休息日工作且无法安排补休,支付不低于工资的200%...查看全文
劳动法加班费按照劳动合同规定和国家规定计算,根据加班时间和小时加班工资进行计算。劳动法规定周末加班费支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文
法律解析: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列...查看全文
律师解答: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列...查看全文
律师分析: 新劳动法关于加班的规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,不支付低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳...查看全文
律师分析: 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...查看全文
法律分析:劳动法关于加班的规定有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;...查看全文
法律分析国家关于加班的规定具体有《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
法律解析: 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...查看全文
法律分析:根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...查看全文
法律分析:《劳动法》对于加班有哪些规定 《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文
法律分析: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...查看全文
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者在正常工作时间以外工作或在休息日或法定节假日安排劳动者工作时,应按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下:如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资...查看全文
《劳动法》规定了加班费的计算方式,根据劳动者工资的一定倍数来支付。例如,日常加班按不低于工资的150%支付,休息日加班又无补休的按不低于工资的200%支付。...查看全文
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...查看全文
律师解答: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;...查看全文
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