根据法律规定,合同可以设定有效期限,但若法律有特别规定,则除外。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除，但需要双方协商一致。根据法律规定或双方约定的条件，劳动者或用人单位可以提前通知对方解除合同。解除劳动合同需要合法操作，否则单位需支付劳动者双倍经济补偿金。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限是劳动合同的必备内容。如果劳动合同没有写明期限，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院认定该合同为无效。然而，劳动者也有权与用人单位协商约定劳动合同期限。...查看全文

劳动合同法对于试用期的规定是：无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月，固定期限合同和三年以上无固定期限合同的试用期也不得超过六个月，具体期限由单位与劳动者协商确定。另外，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单...查看全文

法律分析：合同没有期限是可以的。当事人可以协议补充合同的履行期限；如果协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定履行期限；如果仍不能确定的，债务人可随时履行，债权人可在留给对方必要的准备时间后，请求其履行。...查看全文

根据我国法律规定，合同可以设置期限。当事人可以约定合同的有效期限。根据实际情况是否确定日期，合同的期限可以分为确定期限和不确定期限。...查看全文

合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的，不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的，并且当事人也未解除或终止合同的，则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件...查看全文

法律分析:期限合同不可以继续有效。如果当事人之间签订的是附期限生效合同，并于特定的时间已经正式生效，并且双方已经按照合同月底开始履行。那么在国务院发布了相关行政法规前，该附期限的合同并未违法。但这一行政法规生效后，该合同即...查看全文

期限合同不能继续有效。如果双方签订的是附带期限的合同，并且在特定时间已经生效，双方也按合同约定开始履行。在相关行政法规发布前，附带期限的合同不违法。但是，一旦该行政法规生效，合同就不能继续执行，因为违反了法规中的禁止规定。...查看全文

无固定期限劳动合同合法，劳动者可要求单位签订。情形包括：连续工作10年、改制后工作10年且离退休不足10年、连续签订2次固定期限合同、单位1年未签订书面合同。...查看全文

法律分析:合同没有履行期限有效。合同的内容由当事人约定，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。依法成立的合同具有法律效力，当事人没有约定履行期限的，可以协议补充。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

合同没有明确的履行期限。合同的内容由当事人约定，当事人可以参照不同类型的合同示范文本来签订合同。依法成立的合同具备法律效力，如果当事人没有约定履行期限，可以通过协商补充约定。...查看全文

合同没有固定的履行期限。合同的具体内容由当事人协商确定，也可以参考各类合同的样本来制定合同。依法成立的合同具有法律效力，如果当事人没有约定履行期限，可以通过协商达成补充协议。...查看全文

无固定期限的劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同，可以由双方协商一致达成或满足一定条件后订立。若用工满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:合同没有约定期限如果具备法定要件的合同成立。订立合同需存在双方或多方当事人，就合同主要条款达成合意。合同没有约定期限的，当事人可以在合同成立后达成补充协议。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

劳动合同无试用期不影响效力，试用期非必备条款。劳动法规定双方认可、平等的劳动合同受法律认可。无试用期属于双方约定，可自行制定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年），不得超过二个月（劳动合同期限一...查看全文

劳动合同可以无期限。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)...查看全文

根据法律规定，只要当事人具备相应的民事行为能力，真实表达意图，合同内容也不违反法律强制性规定或公共道德规范，那么合同的成立与有效性就不受时间限制的影响。...查看全文

法律分析:没有期限的租赁合同有效，视为不定期租赁，双方可以随时解除房屋租赁关系。租赁期间内承租人应当依照口头约定按时缴纳房租，经出租人同意可以将租赁房屋对第三人进行转租。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

可以辞职，只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 固定期限劳动合同能提前辞职吗 固定期限劳动...查看全文