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合同成立与生效不受约定期限限制,但应约定期限,可通过补充协议确定。根据《民法典》第五百零二条,合同自成立时生效,除法律或当事人另有规定。根据第五百一十条,合同生效后,如质量、价款、履行地点等未约定或约定不明确,可协议补充;若无法达...查看全文
租赁合同有效与否取决于多个因素,包括当事人的民事行为能力、真实意思表示、平等协商、不违反法律或社会公共利益等。没有产权证的租赁合同一般无效,但特殊情况除外。租赁期限最长不得超过20年,超过部分无效。没有身份证号的租赁合同在满足特定...查看全文
租赁合同有时间限制。根据规定,合同的最长时间不能超过20年。如果当事人约定的时间超过20年,则超出部分无效。合同到期后,当事人可以经过协商一致来续签。...查看全文
根据合同法第一百八十五条的规定,赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。从性质上来看,赠与合同属于诺成性合同,也就是已经承诺就成立的合同。所以,当事人如果就财产赠与达成了一致的意见,赠与合同就生效了...查看全文
无固定期限的劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同,可以由双方协商一致达成或满足一定条件后订立。若用工满一年未签订书面劳动合同,则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文
集体合同的期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现即行终止。期满前3个月内,任何一方可提出重新签订或续订的要求。双方协商一致可变更或解除合同。劳动保障行政部门15日内未提出异议,合同即生效。...查看全文
根据法律规定,租赁合同有时间限制,最长租期只能为20年。双方当事人在签订合同时约定的租期不得超过20年,超过部分将被视为无效。...查看全文
法律分析:解除合同是会有期限限制的,一般以双方约定的期限为准。若双方没有约定或约定不明的,则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。法律依据:...查看全文
租赁合同有期限的限制。法律规定,租赁期限是由当事人之间约定确定的,但是最长期限是不得超过二十年的。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同,但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 租赁合同有没有期限限制 有。租赁合同的期限最...查看全文
竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约...查看全文
法律分析:竞业限制期限合同是否有效应当满足以下条件:竞业限制期限最长不得超过二年;用人单位依法支付经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的约定不得违反法律、法规的...查看全文
保密协议有期限,不合法。劳动合同法规定保密事项需在合同中约定,竞业限制需约定期限和补偿。无期限协议超过2年无效,单位应支付补偿。离职后擅自使用商业秘密构成侵权,保密期限应区别约定。商业秘密保密期限应为任职期间及离职后无限期,一般保...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。根据规定,劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,以及连续订立两次固定期限劳动合同且符合相关规定的情况下,应当...查看全文
根据法律规定,租赁合同有时间限制。当事人可以根据约定来确定租赁期限,但最长期限不能超过20年。当租赁期限结束后,当事人可以续签合同,但续签后的租赁期限不能超过20年。...查看全文
法律分析:合同没有期限是可以的。当事人可以协议补充合同的履行期限;如果协商不成的,当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定履行期限;如果仍不能确定的,债务人可随时履行,债权人可在留给对方必要的准备时间后,请求其履行。...查看全文
劳动合同法对于试用期的规定是:无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月,固定期限合同和三年以上无固定期限合同的试用期也不得超过六个月,具体期限由单位与劳动者协商确定。另外,劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限是劳动合同的必备内容。如果劳动合同没有写明期限,劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院认定该合同为无效。然而,劳动者也有权与用人单位协商约定劳动合同期限。...查看全文
法律分析:解除买卖合同是有期限限制的。根据相关法律规定,当事人约定解除权行使期限过法律另有规定的,当事人应当按照该期限行使解除权,逾期未行使的,解除权消灭。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十四...查看全文
续签劳动合同期限无需与原合同一致,可在前一份合同到期日之前或提前续签。劳动合同到期前,用人单位应提前30天通知终止或续订合同。若形成事实劳动关系,用人单位无权随时终止合同。劳动合同期限不得少于1年,满10年以上的员工可要求无固定期...查看全文
合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的,不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的,并且当事人也未解除或终止合同的,则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件...查看全文
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