1、就业协议的解除分为单方解除和三方解除
2、单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
3、三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
解除合同后能解除三方
律师回答
摘要：就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除可分为擅自解除和依法或依协议解除，解除方需承担违约责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致解除协议，无须承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，否则需经主管部门批准办理调整改派。
延伸阅读
解除合同后的经济影响及法律责任
解除合同后，涉及到的经济影响和法律责任是非常重要的问题。一旦合同被解除，双方都需要承担一定的经济风险。例如，解除合同可能会导致一方需要支付违约金或赔偿金，或者双方需要重新谈判新的合同条款。此外，解除合同还涉及到法律责任问题，例如违约方可能会被追究法律责任，而另一方则需要证明自己的损失并寻求合法的赔偿。因此，在解除合同前，双方需要充分考虑所有可能的经济和法律后果，并在解除合同前咨询专业的律师以获得更好的建议和指导。
解除合同后，涉及到的经济影响和法律责任是非常重要的问题。一旦合同被解除，双方都需要承担一定的经济风险。例如，解除合同可能会导致一方需要支付违约金或赔偿金，或者双方需要重新谈判新的合同条款。此外，解除合同还涉及到法律责任问题，例如违约方可能会被追究法律责任，而另一方则需要证明自己的损失并寻求合法的赔偿。因此，在解除合同前，双方需要充分考虑所有可能的经济和法律后果，并在解除合同前咨询专业的律师以获得更好的建议和指导。
结语：在解除就业协议时，需根据单方解除和三方解除的不同情形进行对应处理。单方解除需依法或依协议进行，解除方需承担相应的违约责任。而三方解除则需要三方经协商一致，且在就业计划上报主管部门之前进行。解除合同涉及的经济影响和法律责任是复杂的，双方需慎重考虑，并在解除前咨询专业律师以获得更好的建议和指导。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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