上班路上遇到非本人主要责任的交通事故导致职工轻伤的可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）职工患职业病的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定与上班路交通事故
律师回答
摘要：上班路上遇到非本人主要责任的交通事故导致职工轻伤可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明，以及在上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都应认定为工伤。
延伸阅读
工伤认定中的上班路交通事故：责任与赔偿探讨
工伤认定中的上班路交通事故涉及到责任与赔偿的重要问题。在这种情况下，首先需要明确事故责任的归属。根据相关法律规定，如果事故发生在员工上班途中，且符合工伤认定条件，雇主可能需要承担相应的责任。然而，对于上班路交通事故，责任的划分并不总是清晰明确的，可能存在多方责任的情况。
在进行赔偿时，需要考虑到受害员工的损失，包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿等。同时，雇主和保险公司可能会参与赔偿的协商和支付。在这个过程中，律师的角色非常重要，他们可以协助受害员工进行工伤认定申请，以及与雇主和保险公司进行谈判，争取合理的赔偿金额。
因此，对于工伤认定中的上班路交通事故，我们需要深入研究相关法律法规，明确责任的归属，并通过合理的赔偿机制来保护受害员工的权益。同时，律师的专业知识和经验在这个过程中起着至关重要的作用，确保受害员工能够获得公正的赔偿。
工伤认定中的上班路交通事故涉及到责任与赔偿的重要问题。在这种情况下，首先需要明确事故责任的归属。根据相关法律规定，如果事故发生在员工上班途中，且符合工伤认定条件，雇主可能需要承担相应的责任。然而，对于上班路交通事故，责任的划分并不总是清晰明确的，可能存在多方责任的情况。
在进行赔偿时，需要考虑到受害员工的损失，包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿等。同时，雇主和保险公司可能会参与赔偿的协商和支付。在这个过程中，律师的角色非常重要，他们可以协助受害员工进行工伤认定申请，以及与雇主和保险公司进行谈判，争取合理的赔偿金额。
因此，对于工伤认定中的上班路交通事故，我们需要深入研究相关法律法规，明确责任的归属，并通过合理的赔偿机制来保护受害员工的权益。同时，律师的专业知识和经验在这个过程中起着至关重要的作用，确保受害员工能够获得公正的赔偿。
结语：对于工伤认定中的上班路交通事故，我们需要深入研究相关法律法规，明确责任的归属，并通过合理的赔偿机制来保护受害员工的权益。律师的专业知识和经验在这个过程中起着至关重要的作用，确保受害员工能够获得公正的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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