前期物业服务合同 如何签订，包含哪些主要内容 前期物业服务合同签订的方式是由房屋开发商和物业公司签订。包含的内容分别有：合同双方的主体；前期物业管理阶段的服务费用、服务内容和质量要求、双方的权利义务；合同的违约责任及争议解决方式；...查看全文

前期物业服务合同 如何签订，包含哪些主要内容 前期物业服务合同签订的方式是由房屋开发商和物业公司签订。包含的内容分别有：合同双方的主体；前期物业管理阶段的服务费用、服务内容和质量要求、双方的权利义务；合同的违约责任及争议解决方式；...查看全文

律师分析:试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳...查看全文

律师解答： 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否...查看全文

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合己要求也...查看全文

律师分析： 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否...查看全文

法律分析：一、引进对象为普通全日制硕士研究生、博士研究生。二、引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。三、引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，...查看全文

法律分析：一、引进对象为普通全日制硕士研究生、博士研究生。二、引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。三、引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。雇主在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果雇主违法收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者的押金，并处以罚款。如果劳动者因此遭受损失，雇主还需要承担赔偿责任。...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。用人单位不得要求员工提供担保或以其他方式收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还员工，并处以罚款；如果造成员工损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

律师解答： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

法律解析： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

律师分析： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

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《工资支付暂行规定》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。劳动者遇到拖欠、不发或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。《劳动合同法》也明确...查看全文

律师解答： 服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理,其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则没有。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理,其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则没有。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

法律分析：一、服务员一天工作13小时合法么1、依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的...查看全文

亲您好，一般是不需要的，工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...查看全文