法律解析： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

律师分析： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保，也不能收取保证金。同样，即使发放工作服，也不能收取押金。建议企业可以制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时返还工作服，如有损坏可要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、工作服押金不退可以投诉吗从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。雇主在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果雇主违法收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者的押金，并处以罚款。如果劳动者因此遭受损失，雇主还需要承担赔偿责任。...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。用人单位不得要求员工提供担保或以其他方式收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还员工，并处以罚款；如果造成员工损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

单位能向员工收取押金吗      不可以，《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:...查看全文

律师解答： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

律师分析： 不违法。中介也是盈利性机构，不是事业型单位，要追逐效益的，收取中介费用，包括押金都是合理范围，这个押金和中介费用都是有收据的，个人保管好，以后涉及到劳资纠纷有作用的，收押金的，一般都是属于劳务派遣性质，不用担心，不干了...查看全文

律师解答： 被羁押以后不可以外出工作。羁押又称拘押，是指在一定期限内对被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人限制人身自由的一种强制状态。 我国刑事诉讼法规定，对被告人在侦查中的羁押期限不得超过2个月，案情复杂、期限届满不能终结案件，可经...查看全文

律师解答： 上班交押金不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招...查看全文

根据中国现行的法律法规，中介公司在找工作过程中要求求职者交纳押金是违法的。具体来说，中介公司应当依据《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规的规定开展业务，其所收取的费用也必须符合法律规定。《劳动派遣管理暂行规定》明确规定：派遣单位不得...查看全文

律师解答： 公积金的一切动态都离不开公积金中心，在公积金上我们无论大事还是小事只要有事都可以来公积金中心解决。法律上规定，职工因工作变动调离原单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30天内到住房公积金管理中心办理...查看全文

律师解答： 不合法，因为劳动法明确规定，不能扣押劳动者身份证件和收取押金，如果收取了，可以到劳动行政部门举报或者报警解决。一般收押金的都是不规范的企业或者骗人的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中...查看全文

律师解答： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文

律师分析:工作收押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招...查看全文

律师解答： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》第九条规定，收取劳动者押金和要求提供担保是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位扣押劳动者证件和物品也是违法行为，劳动行政部门可以责令限期退还，并处以罚款。劳动者有权依法解除或终止劳动合同...查看全文

公办幼儿园退费规定：根据申请日期，不足半个月退半费，超过半个月不退费；幼儿满一个月退当月管理费50%、超过半个月退30%、半个月以下不退；缺勤按实际天数退费。民办幼儿园退费规定：按备案办法执行。...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文