律师解答： 1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应...查看全文

一、在单位上班,收取押金合法吗 1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招...查看全文

律师分析： 上班交押金不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招...查看全文

上班交押金不合法，根据劳动合同法，收取押金是禁止的。工作服属于提供正常劳动条件，也不应该收取押金。离职时不退工资押金可向劳动监察部门投诉或与单位协商解决。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得收取担保或其他财物。...查看全文

法律分析：1、应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、找工作收取押金是违法行为，对于收受押金的行为，员工是可以拒绝的。用...查看全文

法律分析:上班交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用...查看全文

一、工作保证金合法 不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者薪资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上...查看全文

律师分析:违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面...查看全文

律师解答： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。雇主在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果雇主违法收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者的押金，并处以罚款。如果劳动者因此遭受损失，雇主还需要承担赔偿责任。...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。用人单位不得要求员工提供担保或以其他方式收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还员工，并处以罚款；如果造成员工损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

律师解答： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

律师解答： 扣押工资作为劳动合同押金是不合法的，不管是什么理由，单位都不能扣押员工的工资，否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况，员工可以去劳动部门投诉，或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:工作收押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招...查看全文

律师解答： 保险公司上班交押金是不合法的，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金，需要在工资中扣除的社保以及相关费用，必须向劳动者说明清楚，并按照规定的标准和时间扣除。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 续保押金是不合法的，可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。2、证明原告诉讼主张的证据。 【法律依据...查看全文

律师分析： 不违法。中介也是盈利性机构，不是事业型单位，要追逐效益的，收取中介费用，包括押金都是合理范围，这个押金和中介费用都是有收据的，个人保管好，以后涉及到劳资纠纷有作用的，收押金的，一般都是属于劳务派遣性质，不用担心，不干了...查看全文

律师解答： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

法律分析：一、找工作交押金违法吗向求职者收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以上班要求交押金的行为是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，...查看全文