上班交押金不合法，根据劳动合同法，收取押金是禁止的。工作服属于提供正常劳动条件，也不应该收取押金。离职时不退工资押金可向劳动监察部门投诉或与单位协商解决。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得收取担保或其他财物。...查看全文

从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定...查看全文

律师解答： 上班交押金不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招...查看全文

一、在单位上班,收取押金合法吗 1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招...查看全文

律师分析： 上班交押金不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招...查看全文

法律分析：一、找工作交押金违法吗向求职者收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押...查看全文

法律分析：1、应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、找工作收取押金是违法行为，对于收受押金的行为，员工是可以拒绝的。用...查看全文

律师解答： 首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标...查看全文

律师分析:违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面...查看全文

法律分析：一、找工作交押金不退怎么办1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得收取财产，如果收取了押金不退还的，劳动者可以劳动行政部门投诉。2、法律规定：《...查看全文

一、劳动押金不退怎么办      1、依据我国劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...查看全文

劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。 ...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。雇主在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果雇主违法收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者的押金，并处以罚款。如果劳动者因此遭受损失，雇主还需要承担赔偿责任。...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。用人单位不得要求员工提供担保或以其他方式收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还员工，并处以罚款；如果造成员工损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:工作收押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以工作住宿不需要交住宅押金，单位要求员工交押金是不合理合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以工作住宿不需要交住宅押金，单位要求员工交押金是不合理合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

律师分析： 不违法。中介也是盈利性机构，不是事业型单位，要追逐效益的，收取中介费用，包括押金都是合理范围，这个押金和中介费用都是有收据的，个人保管好，以后涉及到劳资纠纷有作用的，收押金的，一般都是属于劳务派遣性质，不用担心，不干了...查看全文

用人单位不得收取劳动者押金，违反规定者应退还押金并受罚款处罚；如给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条规定了相关法律依据。劳动者解除或终止...查看全文

入职让交保证金不合法。劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令用人单位在限期内把保证金退还给劳动者，并给予其相应的罚款处罚。...查看全文