工作服需要员工付钱吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司定做工作服,需要员工出钱合理吗

一、公司定做工作服,需要员工出钱合理吗属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

问员工不服从工作安排辞退要赔钱吗？

律师分析：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问员工不服从工作安排辞退要赔钱吗？

答

法律解析：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问员工不服从工作安排辞退要赔钱吗？

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问工作服破损，员工是否需要赔偿？

答

工作服应为公司免费提供，不得扣除费用。用人单位不能扣押证件或收取财物。工作服是劳动保险用品，离职后可要求返还。扣除工资需赔偿，劳动者可举报或仲裁。...查看全文

问员工工伤要员工自己垫付钱吗？

答

法律解析：可以由伤者职工个人垫付，然后在出院以后申请报销。公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条...查看全文

问员工工伤要员工自己垫付钱吗？

答

律师分析：可以由伤者职工个人垫付，然后在出院以后申请报销。公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条...查看全文

问员工工伤要员工自己垫付钱吗

答

律师分析:可以由伤者职工个人垫付，然后在出院以后申请报销。公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。法律依据:《工...查看全文

问员工不服从工作安排辞退要赔钱嘛？

答

律师解答：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问工作服离职了要扣钱吗

答

签约后没几天就离职要扣钱吗签约后没几天就离职不需要扣钱。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。病假要...查看全文

问公司是否需要扣除员工工作服费用？

答

公司辞退员工时不应扣除工作服费用。根据劳动法规定，工作服是用人单位免费提供给劳动者的工具，违法辞退行为会引发诉讼。经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，不应扣除工作服费用。计发经济补偿金时，工资标准应包括加班加点劳动报酬。经济补偿...查看全文

问员工因工作服被扣钱是否合理？

答

工作服扣钱不合法，可向劳动监察部门投诉。公司应按规定发放工作服作为劳动保护措施，不属于福利。用人单位可要求劳动者归还工作服，但不能以此为由扣除工资。若单位扣款，应无条件退还给劳动者，否则可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。...查看全文

问工作服扣钱合法吗

答

法律分析：一、工作服扣钱是否合法1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生...查看全文

问工作服扣钱合法吗

答

一、工作服扣钱是否合法 1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单...查看全文

问扣工作服钱违法吗

答

问工作服扣钱合法吗

答

法律分析：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不...查看全文

问工作服扣钱合法吗

答

工作服扣钱不合法。工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利。企业不能要求职工为工作服买单。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳...查看全文

问员工工伤要员工自己垫付钱嘛？

答

律师解答：可以由伤者职工个人垫付，然后在出院以后申请报销。公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条...查看全文

问离职员工需要交接工作吗？

答

被辞退工作需要交接，用人单位应提供解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿；辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、追究刑事责任等；辞退员工的处理方式包括通知、...查看全文

问员工工作8天后离开，是否需要支付工资？

答

员工在劳动合同期限内提前三日通知公司解除劳动合同，公司需支付工资。根据劳动法和劳动合同法规定，公司应一次性结清员工工资，按约定数额和实际工作天数支付。这是保障员工权益的法律规定，公司需依法给予员工相应报酬。...查看全文