根据《企业破产法》，工人可获得工资、医疗、残疾补贴和养老金等补偿。公司借款需加入个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律规定的劳动者补偿金也应支付。补偿金根据工龄计算，破产财产不足时按比例分配。根据劳动法，公司破产时应支付解除合同补...查看全文

公司倒闭需赔偿员工补偿金。根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，雇主应支付经济补偿。按规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

辞退不赔偿，可要求支付一天劳动报酬。单位无故开除，应支付经济补偿，按工作年限支付月工资，不满一年按半年算。一天不满足支付标准，只能要求支付一天劳动报酬。...查看全文

员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。擅自经营劳务派遣业务的，将受罚款、没收违法所得等处罚。...查看全文

公司辞退员工时不应扣除工作服费用。根据劳动法规定，工作服是用人单位免费提供给劳动者的工具，违法辞退行为会引发诉讼。经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，不应扣除工作服费用。计发经济补偿金时，工资标准应包括加班加点劳动报酬。经济补偿...查看全文

公司随意调动工作岗位需符合法律规定，员工不能胜任工作时方可调岗。若公司随意调动，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。...查看全文

员工被辞退是否有赔偿与是否签订劳动合同无关，而是与辞退原因相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，若符合法定解除条件。这些条件包括劳动者因病或非因工负伤无...查看全文

超市亏损应由经营者承担，与员工无关。员工不应该承担商品丢失或损坏的责任，这是违法的。大型且管理不规范的超市常采取这种处理方式，但法律不允许。如果损失在经营者可承受的范围内，不建议让员工承担损失。...查看全文

1、依据企业破产法的规定，如果公司的破产财产足以支付破产费用和共益债务的，剩下的破产财产就要支付职工的费用。2、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。3、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均...查看全文

亲您好，一般是不需要的，工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...查看全文

员工被辞退，可申请劳动仲裁索赔。辞退原因不同，补偿不同。无故辞退需支付双倍经济补偿；经济性裁员需支付经济补偿；员工违纪无补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文

员工上班不做事被辞退不需要补偿，具体要看表现形式和公司规章制度。试用期员工不合格被辞退不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但要看是否能完成任务。违法辞退可要求赔偿，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

员工罢工严重违反规章制度，用人单位可开除无需赔偿。员工满足以下情况之一，用人单位可开除无需赔偿：严重违反规章制度；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；其他情况。...查看全文

有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

领导劝退谈赔偿不合理，正常离职无需支付赔偿，先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。赔偿范围内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因补偿不同。无故辞退需双倍补偿，合同到期辞退需支付补偿，单位经济裁员需支付补偿。员工违纪不需赔偿。试用期不符条件辞退无补偿。劳动法明确规定辞退需支付补偿，不支付构成违法行为，应按法律处理。...查看全文

要的。依据我国企业破产法的规定，企业申请破产后，以企业的破产财产清偿债务，而职工工资是具有优先受偿权的，所以要进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用...查看全文

企业破产后，根据劳动法，公司应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金，十年以上则应给十个月补偿金。破产财产在清偿费用和公益债务后，首先应支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚费用，以及基本养老保险、医疗保险费用...查看全文

员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文