交通部门特别繁重体力劳动工种的主要特点及劳动条件。涵盖疏浚管线工、人力抛石工、砌坡工、海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工、公路养路工等工种。这些工种需要承担重体力劳动，操作方法都依赖人工，劳动强度大，负重情况较重。工作环境艰苦，长...查看全文

劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同应当交给职工，双方各执一份。若用人单位不提供劳动合同，劳动者可索要，如仍被拒绝，可向劳动局投诉或提起仲裁。《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定了相关法律责任。...查看全文

被派遣劳动者可解除劳动合同的情形：1）双方协商一致；2）劳务派遣单位未提供劳动保护或条件；3）未及时支付劳动报酬；4）未缴纳社保费；5）违反规章制度损害被派遣劳动者权益；6）以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同；7）排除被派遣劳动者...查看全文

根据提供的信息，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果雇主未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求对方支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成...查看全文

法律分析：殴打军人家属和殴打普通人在法律上没有区别。军人家属是按照国家政策,对现役军人的配偶及子女办理了随军手续,来到军人工作地市生活、工作的人员,其身份与普通公民没有区别。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：殴打军人家属和殴打普通人在法律上没有区别。军人家属是按照国家政策,对现役军人的配偶及子女办理了随军手续,来到军人工作地市生活、工作的人员,其身份与普通公民没有区别。【法律依据】：《中华人民...查看全文

未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月工资的两倍。同样，若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的两倍。...查看全文

劳动合同和劳务合同能不能同时签 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。 劳动合同能否和分公司签 1、劳动合同是可以和分公司签署的，因...查看全文

劳动合同和劳务合同能不能同时签 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。 劳动合同能否和分公司签 1、劳动合同是可以和分公司签署的，因...查看全文

根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期...查看全文

派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文

法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文

律师分析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

法律解析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

劳动者签了劳动合同但用人单位未购买社保，劳动者可先与公司沟通；若沟通不成，可向当地劳动部门仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:公司忘记跟我续签劳动合同，对劳动者的影响是劳动合同期满，可能面临被辞退。劳动者可以与用人单位进行协商，在劳动合同期满的三十日内补签劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文

派遣合同风险及管理措施。派遣公司主体合法性、合同规范性和劳务分包管理不慎等风险需引起注意。用工单位应审查派遣公司资质，签订担保协议，并明确派遣合同约定。劳务分包应规范，具备相关资质，保障劳动者权益。用人单位可通过提高员工能力、制定...查看全文