法律解析： 违反约定竞业禁止的构成要件如下：1.劳动者也单位签订了竞业禁止条款。2.约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内。3.约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿。4.劳动者实施了具体的竞业禁止的行为。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 违反约定竞业禁止的构成要件如下：1.劳动者也单位签订了竞业禁止条款。2.约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内。3.约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿。4.劳动者实施了具体的竞业禁止的行为。 【法律依据】： 《中...查看全文

（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的...查看全文

律师分析： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁...查看全文

法律解析： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁...查看全文

本文探讨了股东竞业禁止违约金是否需要支付的问题。根据相关法规，董事、高级管理人员需要遵守竞业禁止的义务。竞业禁止是法定义务，取决于法律的规定，而竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。董事、经理的竞业禁止义务包括对股东、合伙人的...查看全文

竞业禁止是法定义务，不能约定解除。而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。公司股东违...查看全文

法律分析： 违反竞业禁止协议的结果：劳动者违反竞业协议的，应当按照竞业禁止协议约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，用人单位可以跟相关负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

法律分析： 竞业禁止可以约定违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金...查看全文

律师解答： 目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协...查看全文

律师分析： 竞业禁止必须具有的构成要件：第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等。第二、新企业与原企业...查看全文

法律分析：一、竞业禁止必须具有哪些构成要件1、在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限...查看全文

劳动者违反竞业禁止的，要按照竞业限制约定向单位支付违约金，但是目前暂无规定对竞业限制违约金的标准作出规定，具体赔偿由劳动者和用人单位协议约定，对此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉解决。 违反竞业禁止赔偿10倍合法吗 违反竞...查看全文

竞业限制的构成要件包括合同约定、在职和离职限制以及经济补偿金。根据我国现行法律法规规定，竞业限制需要在劳动合同中明确约定，区分在职和离职限制，并限制竞业期限不超过两年。离职后的竞业限制会影响劳动者的劳动权和择业自由，因此用人单位应...查看全文

法律分析:约定竞业禁止一般包括竞业限制的具体范围、相对人员的身份、竞业限制的期限、违反约定后需要支付的违约金、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等内容。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，但对违约金额数没有明确规定。最高人民法院解释了关于竞业限制和经济补偿的问题，支持劳动者按月支付经济补偿，同时支持用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，并约定双方应在竞业协议中认定违约金...查看全文

律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

什么是合伙经营中的竞业禁止? 案例：李先生与郝某各出资10万元，合伙开了家烟酒店，叫福顺昌烟酒店。店铺开张后，经营状况相当好，每月利润有2万元。郝某见利润丰厚，就又与刘某各出资15万元，在相距一条街的店面开了瑞芙祥烟酒店。由于瑞...查看全文

法律解析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文