竞业限制分为法定和约定两种。根据我国现行法律法规的规定，约定竞业限制义务有以下构成要件:
第一、必须有合同约定。用人单位和劳动者之间必须签订书面合同，对竞业限制作出明确约定。义务主体为负有保密义务的一般劳动者。按照《劳动合同法》的规定。义务主体应当为知悉单位商业秘密的人员，主体范围不得任意扩大。
第二、竞业限制应当区分为在职限制和离职限制。用人单位与劳动者之间约定的竞业限制包括在职期间的竞业限制和离职后的竞业限制。在职期间的竞业限制以劳动者在用人单位工作的期间为限。关于离职后的竞业限制期限，银港既考量对用人单位商业秘密的最大限度保护，又考量对劳动者劳动权及择业自由的保护。《劳动合同法》规定竞业限制期限不得超过二年。
第三、经济补偿金的问题。离职后的竞业限制，会导致劳动者的劳动权及择业自由受到影响，进而造成其经济利益的损失。因此，用人单位应当在合理范围内给予劳动者经济补偿。
约定竞业限制的构成要件
律师回答
摘要：竞业限制的构成要件包括合同约定、在职和离职限制以及经济补偿金。根据我国现行法律法规规定，竞业限制需要在劳动合同中明确约定，区分在职和离职限制，并限制竞业期限不超过两年。离职后的竞业限制会影响劳动者的劳动权和择业自由，因此用人单位应在合理范围内给予经济补偿。
延伸阅读
竞业限制的法律规定与适用范围
竞业限制的法律规定与适用范围是指根据法律规定，雇佣关系中的双方可以通过约定限制员工在离职后在特定时间内从事与原雇主竞争的行业或岗位。构成竞业限制的要件包括约定、特定时间范围、特定地域范围和合理利益保护。在实践中，竞业限制的适用范围因国家法律、行业特点和地域差异而有所不同。一般来说，竞业限制应当符合公平原则、合理保护雇主的商业利益，并不得违反法律法规的规定。在处理竞业限制纠纷时，法院会综合考虑各种因素，如限制的合理性、限制范围的合理性以及员工的权益等，以保障公平和合法性。
竞业限制的法律规定与适用范围是指根据法律规定，雇佣关系中的双方可以通过约定限制员工在离职后在特定时间内从事与原雇主竞争的行业或岗位。构成竞业限制的要件包括约定、特定时间范围、特定地域范围和合理利益保护。在实践中，竞业限制的适用范围因国家法律、行业特点和地域差异而有所不同。一般来说，竞业限制应当符合公平原则、合理保护雇主的商业利益，并不得违反法律法规的规定。在处理竞业限制纠纷时，法院会综合考虑各种因素，如限制的合理性、限制范围的合理性以及员工的权益等，以保障公平和合法性。
结语：竞业限制分为法定和约定两种，根据我国现行法律法规的规定，约定竞业限制需满足三个要件：合同约定、在职和离职限制、经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的适用范围因国家法律、行业特点和地域差异而异，应符合公平原则和合理保护雇主商业利益的原则。在处理竞业限制纠纷时，法院会综合考虑各种因素，保障公平和合法性。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
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