对于公司的人力资源部门来说,辞退员工是一件让他们头疼的事。工作做的稍微不到位,稍不留神,都会让员工瞅准机会,起诉公司,引起劳动纠纷。那么,如何合理的辞退员工,让员工无机可乘,避免劳动纠纷呢?
【1】提前通知
提前通知是企业在辞退员工时中规中距的一种做法。这种做法是按劳动法规定,提前一个月通知员工,让员工在一个月之内能够找到新的工作。这种做法存在一定的风险,有的员工因为被公司辞退恼恨公司,他会做一些不道德的事情,例如煽动其他员工说公司坏话,或者是把此前的工作文件从电脑里都清除掉。这种做法是一种很不理智的行为。对员工来说,好聚好算,大家皆大欢喜,不应该把路走绝。即使离开,也要抱着一颗感恩的心,这样你才能遇到更好的单位,接触到更好的领导。
降级降薪也是辞退员工的一种手段。公司并不直接赶员工走,而是说他工作能力不行,把工资和职位都给他降下来。这样做的目的就是让员工自己主动提出离职申请,公司不用再大费周章的去想尽各种办法辞退员工。如果员工主动提出离职,建议公司按照国家规定给员工相应的补偿。
【3】证据充分
想辞退一个员工,就要从平时搜集他违反公司纪律的证据,用证据来说服他。这样,员工在被离职时就不会跟公司闹得很僵。
【4】调岗
调岗指平级调动,平级调动往往导致员工做工作不称心,不得心应手。因为他对新的板块不熟悉,就会对工作无所适从,产生厌恶,反感,从而让他自动提出离职。
【5】加大工作量
加大工作量,就是在员工可承受范围内再给他加任务,高强度的工作压力让他不能应付,长期下去身体受不了,逼迫员工不得不主动提出提出离职。
