辞退怀孕员工,劳动仲裁怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退怀孕员工,劳动仲裁怎么办

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法律分析：受法律保护。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞退怀孕员工,劳动仲裁怎么办

答

法律分析：受法律保护。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。【法律依据】：...查看全文

问怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判

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法律分析:如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳...查看全文

问怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判？

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律师分析：如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委...查看全文

问怀孕被辞退，劳动仲裁如何裁决？

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怀孕期间被违法辞退的劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，劳动者每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、协商、调...查看全文

问怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准

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劳动仲裁辞退赔偿标准是什么依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问怀孕被辞退，劳动仲裁如何赔偿？

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怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准：公司违法解除孕期女员工劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作年限乘以解雇前12个月平均工资的2倍。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于三倍地区平均工资，按三倍支付。...查看全文

问怀孕被辞退劳动仲裁需要什么资料

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法律分析：一、怀孕被辞退劳动仲裁需要什么资料若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括：1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清...查看全文

问怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁

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法律分析：孕期女职工被解除劳动合同的，就经济赔偿产生争议的，女职工可以一年内向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

问公司辞退怀孕员工怎么办

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法律分析：公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

问员工怀孕被公司单方面辞退，能否申请劳动仲裁？

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怀孕女职工的辞退问题及经济补偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得解雇怀孕女职工。若用人单位不知情而辞退，双方可协商解决经济补偿等争议，若协商不成可通过劳动仲裁解决。...查看全文

问员工怀孕期间被辞退怎么办

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员工怀孕期间被辞退是否合法女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

问工作八个月怀孕被辞退劳动仲裁有胜算吗

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被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

问怀孕被裁员如何进行劳动仲裁？

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怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁，孕期女职工被解除劳动合同的，可以一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。女职工还可以要求用人单位支付经济赔偿。而对于怀孕女职工被调岗不服离职的情况，职工有权拒绝调岗并要求继续按合同约定的岗位工作，若因此离职，...查看全文

问未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿？

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女职工未签劳动合同怀孕被辞退，单位需支付双倍经济补偿。劳动合同可通过协商一致解除，也可单方解除。没有签合同不发工资可申请劳动仲裁，单位需支付二倍工资。...查看全文

问未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿？

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法律分析：一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每...查看全文

问未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿？

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一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问劳动法怀孕期间辞退员工补偿

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法律分析：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)...查看全文

问怀孕员工辞退怎么赔偿？

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律师分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请...查看全文

问怀孕辞退员工怎么赔偿

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怀孕员工被解雇时，一般应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 解雇前12个月的平均工资 × 2倍。根据相关规定，雇主不得非法解除孕期女员工的劳动合同，孕期女员工享有法律保护。除非怀孕员工自愿...查看全文