怀孕被裁员如何进行劳动仲裁？-法律问答|晖律网

怀孕被裁员如何进行劳动仲裁？

回答于2024-04-21 阅读（924）

律师回答

摘要：怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁，孕期女职工被解除劳动合同的，可以一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。女职工还可以要求用人单位支付经济赔偿。而对于怀孕女职工被调岗不服离职的情况，职工有权拒绝调岗并要求继续按合同约定的岗位工作，若因此离职，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿，可以投诉、仲裁或提起诉讼。

一、怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁
孕期女职工被解除劳动合同的，就经济赔偿产生争议的，女职工可以一年内向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
事实上，劳动法上并不禁止用人单位调岗，但调岗要按照以下处理：
1、劳动合同约定了岗位调动，明确限制用人单位不能单方面调岗，否则属于违法。
2、用人单位调岗要有合法理由，并和单位职工协商达成一致，否则职工有理由不去新岗位。
所以，对职工来说，用人单位安排调岗时，如果职工不愿意，有权拒绝。并且，拒绝之后，可以要求继续按合同约定的岗位正常工作。如果职工因此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
并且，怀孕女职工因前述原因离职的，用人单位要赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿，可以按照以下处理：
1、去劳动行政部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会仲裁;
3、去人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：怀孕被裁员申请劳动仲裁，需在一年内向劳动仲裁机构提出申请，提交申请书和相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，可中断或中止。若劳动关系终止且存在拖欠劳动报酬争议，申请不受时效限制。申请书应包含个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。对于孕期被调岗不服离职的女职工，用人单位需合法调岗并与职工协商达成一致，否则职工有权拒绝。如拒绝后离职，可要求经济补偿，包括孕期、产期和哺乳期的工资收入。如用人单位拒绝赔偿，可投诉、仲裁或提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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