劳动仲裁一年后可以诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制）。
2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
劳动仲裁满一年后能否提起诉讼？
律师回答
摘要：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人需满足三个条件：1、劳动仲裁未受理或逾期未决定；2、已进行仲裁且不服裁决；3、在收到裁决书后15天内提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁一年后是否失去提起诉讼的权利？
根据相关法律规定，劳动仲裁一年后并不会失去提起诉讼的权利。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，但并不排除将争议提交法院审理的可能性。劳动仲裁满一年后，如果当事人对仲裁结果不满意，仍然可以在特定时限内向法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁并不会限制当事人在一年后寻求法院的救济途径。然而，具体的时限和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同，因此建议您在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
根据相关法律规定，劳动仲裁一年后并不会失去提起诉讼的权利。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，但并不排除将争议提交法院审理的可能性。劳动仲裁满一年后，如果当事人对仲裁结果不满意，仍然可以在特定时限内向法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁并不会限制当事人在一年后寻求法院的救济途径。然而，具体的时限和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同，因此建议您在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语：劳动仲裁一年后并不限制诉讼权利。劳动仲裁是解决劳动争议的非诉讼方式，但不排除将争议提交法院的可能性。仲裁满一年后，当事人仍可在特定时限内向法院提起诉讼。具体时限和程序因地区和国家法律规定而异，建议咨询专业律师获取准确法律建议。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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