法律解析： (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。(2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的。(3)因迟延履行主要债务致使合同目的不能实现。(4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。(5)法律规定的其他解除情形。 【法律...查看全文

法定合同单方解除权的适用情形包括：当事人一方迟延履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行；因不可抗力无法实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以行为不履行主要债务；还有其他法律规定的情况。...查看全文

律师解答： (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。(2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的。(3)因迟延履行主要债务致使合同目的不能实现。(4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。(5)法律规定的其他解除情形。 【法律...查看全文

单方可以解除合同的情况有：（一）因不可抗力无法实现合同目的。（二）在履行期限届满之前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务。（三）一方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行。（四）一方迟延履行债务或违约导致无法实现合同目的。...查看全文

法律分析: 单方可以解除合同的法定情形：_x000D_ （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。_x000D_ （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。_x000D_ （三）当事人一...查看全文

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行...查看全文

律师分析： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者...查看全文

当事人可以单方解除合同的情形包括：1、不可抗力导致无法实现合同目的；2、在履行期限届满前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3、一方迟延履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；4、一方迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合...查看全文

法律分析：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响...查看全文

《民法典》规定，当事人可以协商一致解除合同，并约定解除的事由。根据相关规定，解除合同的事由包括：不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示不履行合同、迟延履行主要债务且经催告后仍不履行、一方存在违约或迟延履行导致无法实现合同目的...查看全文

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、违法犯罪等。...查看全文

《民法典》规定能单方面解除合同的情形分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法律规定的其他情形。 民...查看全文

购房合同可单方解除的情况包括：开发商延迟交房或购房者延迟付款，且催告后三个月未履行；符合约定的解除条件；房屋主体结构质量不合格无法交付；交付后，质量问题严重影响正常居住。根据最高法院解释，如果房屋主体结构质量不合格或交付后经核验确...查看全文

本文介绍了劳动合同法规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形,主要包括三个方面:劳动者存在违法违规行为、劳动者的能力不符合职位要求、存在客观原因。各种情形详细归纳于《劳动合同法实施条例》第十九条。...查看全文

律师分析： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文