一、劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议
1、用人单位与用工一方签订集体劳动合同后，应当报关劳动行政部门，劳动行政部门对集体劳动合同有异议的，应该收到合同15天内提出。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体劳动合同的特征有哪些
1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
劳动行政部门异议提交期限：多少天？
律师回答
摘要：劳动行政部门应在收到集体合同后的15天内提出异议，否则集体合同即行生效。集体劳动合同的特征包括：主体为劳动者团体组织和企业，内容涉及最低劳动条件和全体职工的权利义务，必须经劳动保障行政部门登记备案才具有法律效力，其效力高于个人劳动合同。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体劳动合同自劳动行政部门收到合同文本之日起十五日内未提出异议即行生效，具有约束力。集体合同的特征包括：主体一方为劳动者的团体组织，内容涵盖最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务，需经劳动保障行政部门登记备案方能生效。集体合同的效力高于个人劳动合同，个人劳动条件和报酬不得低于集体合同规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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