一、劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议
1、用人单位与用工一方签订集体劳动合同后，应当报关劳动行政部门，劳动行政部门对集体劳动合同有异议的，应该收到合同15天内提出。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体劳动合同的特征有哪些
1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
劳动行政部门提出异议劳动合同的法律依据
律师回答
摘要：劳动行政部门应在收到集体合同后的15天内提出异议。集体劳动合同的特征包括：主体为劳动者团体组织和企业，内容涉及最低劳动条件和职工权利义务，需经劳动保障行政部门登记备案。集体合同的效力高于个人劳动合同，个人劳动条件和报酬不得低于集体合同规定。
延伸阅读
劳动行政部门对集体合同异议的时限及程序
根据《劳动合同法》相关规定，劳动行政部门对集体合同提出异议的时限为自收到集体合同之日起30天内。劳动行政部门提出异议的程序包括以下几个步骤：首先，劳动行政部门将书面异议通知送达给合同当事方；其次，合同当事方应在收到异议通知后的15天内书面回复；然后，劳动行政部门将收到的回复与异议通知一并提交给相关部门进行审查；最后，相关部门将根据法律法规和实际情况做出裁决或决定。劳动行政部门对集体合同异议的时限及程序旨在保障劳动者权益和确保劳动关系的合法稳定。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动行政部门对集体合同提出异议的时限为自收到集体合同之日起30天内。劳动行政部门提出异议的程序包括以下几个步骤：首先，劳动行政部门将书面异议通知送达给合同当事方；其次，合同当事方应在收到异议通知后的15天内书面回复；然后，劳动行政部门将收到的回复与异议通知一并提交给相关部门进行审查；最后，相关部门将根据法律法规和实际情况做出裁决或决定。劳动行政部门对集体合同异议的时限及程序旨在保障劳动者权益和确保劳动关系的合法稳定。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动行政部门对集体合同提出异议的时限为自收到集体合同之日起30天内。劳动行政部门提出异议的程序包括以下几个步骤：首先，劳动行政部门将书面异议通知送达给合同当事方；其次，合同当事方应在收到异议通知后的15天内书面回复；然后，劳动行政部门将收到的回复与异议通知一并提交给相关部门进行审查；最后，相关部门将根据法律法规和实际情况做出裁决或决定。劳动行政部门对集体合同异议的时限及程序旨在保障劳动者权益和确保劳动关系的合法稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十四条 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十四条 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
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