用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工加班吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位用人可以按照可以安排七个月以上女职工加班吗

法律分析：(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含...查看全文

问单位用人可以按照可以安排七个月以上女职工加班吗

问用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工进行

【案例】王某系某纺织厂已婚女职工，2000年初怀孕，经合同医院产科于8月签发的检查结果证明：王某已怀孕七个月，建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。王某凭医院检查证明，向厂劳资科要求停止安排每三天...查看全文

问女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排

答

法律解析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上...查看全文

问用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班怎么处罚

答

一、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班怎么处罚 1、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班的，由县级以上人民...查看全文

问用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班怎么处罚

答

怀孕女职工上夜班的单位将受到罚款，赔偿金额为1000元至5000元。对于不知道员工怀孕而辞退的公司，需恢复劳动关系并延长合同至哺乳期结束，支付赔偿金按员工工龄和月工资计算，但员工可以选择继续合同或要求赔偿。...查看全文

问用人单位可以安排孕期哺乳期的女职工加班加点吗

答

法律分析：一、哺乳期安排加班吗哺乳期不可以安排加班，首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福...查看全文

问用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工加班加点吗？

答

根据劳动部《女职工劳动保护的规定》，用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位是不得安排孕期、哺乳期的女职工加班加点工作的。安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。...查看全文

问对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长

答

法律分析：女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。【法律依据】：...查看全文

问对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长

答

问用人单位可以辞退怀孕女职工吗

答

法律分析:怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

问用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班

答

法律分析:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文

问女性怀孕七个月可以离婚吗

答

法律分析:女性怀孕七个月可以离婚，但只能由女方提出，或者女方有重大过错时男方可以提出。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。法律依据:《民法典》第一千零八十二条...查看全文

问女职工哺乳期可以安排加班吗

答

法律分析：　　女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。　　如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为...查看全文

问怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其工作时间

答

法律分析：在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳...查看全文

问女职工怀孕3个月能拒绝加班吗

答

怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，同时普通职工也有权拒绝加班安排。单位可以与工会和劳动者协商后安排加班，但不能强迫或变相强迫员工加班。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班。...查看全文

问怀孕6个月可以拒绝加班吗？

答

法律解析：怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

问怀孕6个月可以拒绝加班吗？

答

怀孕6个月以上的女职工有权拒绝加班，根据相关法律规定，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排适应的工作。此外，怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，用人单位应安排休息时间，并将产前检查时间计入劳动时间。用人单位不得强迫加班，...查看全文

问怀孕6个月可以拒绝加班吗？

答

律师分析：怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

问7个月以上孕妇可以安排节假日值班吗

答

女职工怀孕期间值班吗女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...查看全文