律师分析:
如果厂里的人个人行为,与工作无关,出车祸了厂里不需要负责,如果是在工作期间或者在上下班视同工伤的情形的,厂里有为员工购买工伤保险,由工伤保险负责,否则由厂里依照工伤保险赔偿标准赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
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如果厂里的人个人行为,与工作无关,出车祸了厂里不需要负责,如果是在工作期间或者在上下班视同工伤的情形的,厂里有为员工购买工伤保险,由工伤保险负责,否则由厂里依照工伤保险赔偿标准赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
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律师解答: 如果厂里的人个人行为,与工作无关,出车祸了厂里不需要负责,如果是在工作期间或者在上下班视同工伤的情形的,厂里有为员工购买工伤保险,由工伤保险负责,否则由厂里依照工伤保险赔偿标准赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
法律解析: 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
法律解析: 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同工伤死亡,可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿,赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金,供养亲属的抚恤金,丧葬费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
律师分析: 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同工伤死亡,可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿,赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金,供养亲属的抚恤金,丧葬费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
法律解析: 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同工伤死亡,可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿,赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金,供养亲属的抚恤金,丧葬费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: ...查看全文
律师解答: 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
律师分析: 有。在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,用人单位承担赔偿责任: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文
法律解析: 有。在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,用人单位承担赔偿责任: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文
律师解答: 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同工伤死亡,可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿,赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金,供养亲属的抚恤金,丧葬费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
法律分析:一、工人在厂里出了事故谁负责由所在的单位负责,如果是公司可以申请工伤认定,做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。如果是个人要看其是雇佣关系还是承...查看全文
律师解答: 有。在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,用人单位承担赔偿责任: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文
厂里出事故,员工是否负责?公司主要负责人是安全生产的第一责任人,分管负责人是直接责任人。死亡事故发生后,公司负责人应立即报告相关部门。事故调查组负责查明事故原因、责任及提出处理建议。发生事故的公司应保护现场并采取必要措施,防止事故...查看全文
律师分析: 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等,在工作中突发脑溢血死亡的,在劳动关系中,则无条件地构成工伤,而在雇佣关系中,因自身的原因而突发脑溢血死亡,如果雇主没有过错的,则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文
员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于共工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事...查看全文
律师分析: 员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于共工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有...查看全文
法律解析: 员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于共工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有...查看全文
行为人盗窃手机未遂的,也能报警,公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人,对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。...查看全文
你好,这种情况下应当有偷东西的人负责,厂里没有责任。...查看全文
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