律师分析： 特殊需要的，享受医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不...查看全文

特殊需要的，享受医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个...查看全文

医疗期内劳动合同到期，应延续至医疗期届满；续约或终止需双方协商。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内或特殊期的劳动合同。合同到期时，双方可协商续签，不同意续签则终止。根据《民...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，合同顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如果违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第45条和第42条规定，劳动合同应延长至相应情形消失时终止，包括丧失劳动能力、患病或非因工负...查看全文

医疗期满合同到期时，用人单位应续约合同；若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，用人单位可提前通知解除劳动合同。合同订立时需注意核实对方当事人主体资格、合同形式、必备条款明确、订约前的义务和授权文件管理。...查看全文

离职后社会保障处理办法包括结算个人账户和社保转移。养老保险和医疗保险具有个人账户，而失业、工伤和生育保障则没有个人账户。如果找到新工作，需要带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，并将之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。对于...查看全文

取保一年到期后，应向检察院申请解除。如果长时间没有消息，可能是案件被撤销。公安机关在取保候审期间不得中断侦查，需要解除取保候审的应制作决定书通知执行机关解除，并通知相关人员。申请取保候审应采用书面形式，人民法院应在七日内答复是否同...查看全文

犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不超过12个月，期间不能中断侦查、审查和审理。取保期满后，应及时解除取保候审并通知相关人员。解除取保候审需制作通知书，经办部门负责人审批后由公安局长、法院院长或检察院签发。...查看全文

根据劳动法规定，医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定情况。医疗期长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如果医疗期满仍然不能工作的，可以...查看全文

企业破产后,医保可以继续缴纳,但需要办理相关变更手续。失业后可以继续缴纳城镇职工医疗保险,由个体缴纳。如果企业破产,应该出面办理相关变更手续。如果企业未办理相关手续且未给职工缴纳医保费用,职工可以前往社保局咨询并办理相关事宜。...查看全文

医疗期未满后还有医疗期吗？医疗期满后还需要治疗怎么办？员工什么情况下可以享受医疗期？本文解答了这些问题，指出医疗期未满或复工后可重新享受医疗期，延长医疗期的方法，以及享受工伤或退休待遇的条件。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

取保候审期满后的处理方式及撤案取决于案件的具体情况。如果犯罪情节轻微、危害不大或证据不足，可以撤销取保候审；如果需要追究责任，案件将移送给检察院或采取其他强制措施。取保候审期满解除并不一定意味着撤案，具体情况需具体分析。根据《刑事...查看全文

医疗期满后的处理及待遇问题。延长医疗期、工伤评定伤残等级获得补助，患病或非因公负伤退休退职待遇。医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行，病假工资或疾...查看全文

合同超过有效期，当事人未履行合同义务应承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同可以附上期限，但不能逾期。民事法律行为的有效期自期满起效，终止期限自期满之日起失效。当事人不履行合同义务应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等...查看全文

义务兵享受政府购买的社保福利待遇，包括养老保险、住房公积金、医疗和意外保险，但不包括失业和生育保险。退役士兵的服现役年限可以折算进社保，享受与工龄有关的待遇。查询社保信息可通过社保中心、网上或电话咨询。退役士兵的保险关系转移接续手...查看全文

合同到期但医疗期未结束时，劳动合同应续延至医疗期结束，用人单位不得解除合同。工伤期间，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括费用支付和伙食补助。若工伤职工需要停工治疗，可享受停工留薪期待遇。非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，需按基...查看全文

法律分析：一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...查看全文

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

医疗期满合同到期的处理方式有两种：用人单位要求解除劳动合同时支付赔偿金，而用人单位单方面解除劳动合同时则需支付赔偿金和一个月待通知金。具体计算方式根据工龄来确定，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，则还需支付一个月待通知金。...查看全文