离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 再保险要不要签订合同 再保险要签订合同。再保险...查看全文

劳动者离职要签订解约合同，用人单位需在解除劳动合同时出具证明并办理相关手续。入职未签订劳动合同的劳动者在一个月内想离职需提前通知用人单位，否则可要求双倍工资。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在辞职后，用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。单位不能以劳动者辞职为借口扣除工资。然而，如果劳动者的原因导致用人单位遭受经济损失，单位可以根据劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除相应金额。但每月扣除的金额不得超...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

签订离职解除劳动合同需与公司沟通，具体要求因公司而异。离职后，用人单位应在15天内办理社保转移手续。员工离职手续包括申请、工作交接、保险减员等。解除劳动关系可提前30天通知单位，并友好协商解除劳动合同，但非必须签订。...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业不安排交接时，员工可自行准备工作交接清单并保留一份副本。不办理交接可能导致工资扣留和离职成本增加。用人单位未签订劳动合...查看全文

兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

兼职需要签订劳动合同，但可以口头约定，不需要书面合同。兼职人员不需要签订劳动合同或缴纳社会保险，因为他们有自己的本职工作。如果兼职人员签订了劳动合同或被购买了保险，会导致重复缴纳和违反社会保险政策。用人单位可以与兼职人员口头约定或...查看全文

《劳动合同法》第三十七和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序，包括提前通知用人单位、违反劳动保护和报酬等情况。此外，劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制时，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。总之，劳动者在特定情况下有权解除...查看全文

劳动者解除劳动合同是否需要违约金，要根据具体情况确定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...查看全文

离职时，劳动合同解除协议的签署与否取决于公司和劳动者的意愿，法律无强制规定。离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和档案、社保关系转移手续，时间限定为15日内。...查看全文

辞职后需办理离职证明，否则无法办理社保转移和住房公积金。虽然理论上应签订解除劳动合同协议书，但实际操作中通常省略。如单位不配合，可向劳动保障部门投诉。...查看全文

法律分析:劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

劳动合同解除的赔偿金问题：除培训费用外，如果劳动者提出离职，企业不支付补偿金；若用人单位无合法理由解除劳动关系，应支付赔偿金（每工作一年2个月工资）；符合规定的经济补偿金为每工作一年1个月工资，且未提前通知还需支付1个月工资作为代...查看全文

劳动合同到期后，用人单位提出不续签需支付经济补偿金；劳动者不续签则无需补偿金。注意合同条款、法律规定，咨询律师以避免纠纷。法律规定劳动者连续工作满十年可订立无固定期限劳动合同，用人单位需续签。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，仍需提前30天通知用人单位才能离职。同时，劳动者可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可解除劳动合同的13种情形包括双方协商一致、提前通知、试用期内通知、用人单位未提...查看全文

退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。...查看全文

法律分析:需要。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

个体户需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体户与劳动者建立劳动关系时应订立劳动合同。若个体户未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文